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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한효정 (조지아대학교) 곽민호 (조지아대학교) 한현석 (플로리다대학교)
저널정보
한국진로교육학회 진로교육연구 진로교육연구 제29권 제3호
발행연도
2016.9
수록면
47 - 68 (22page)

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본 연구는 첫 직장에 정규직으로 입직한 초기경력자들의 입직 후 약 4년간의 직무만족 변화 패턴을 분석하고 직업선택동기가 이들의 직무만족 변화 패턴에 미치는 영향을 구명하였다. 자료 분석에는 한국고용정보원의 청년패널조사 2007(Youth Panel 2007, YP2007)에서 선발된 558명의 응답이 이용되었다. 반복 측정된 변인의 성장 패턴에 기반하여 표본의 잠재집단을 구명하는 통계방법인 잠재계층성장모형(Latent Class Growth Analysis)을 이용하여 초기경력자들의 직무만족 변화 패턴의 잠재집단을 구명한 결과, 본 연구의 표본은 ‘고수준유지(49.0%)’, ‘증가(15.9%)’, ‘중간수준감소(15.5%)’, ‘중간수준유지(12.2%)’, ‘고수준감소(7.4%)’의 5개 잠재집단으로 구성되어 있는 것으로 나타났다. 또한, 6개의 직업선택동기(내재적 동기, 외재적 동기, 애국․봉사 동기, 개인주의적 직업 환경, 적은 신체활동 요구, 타인에 대한 영향력)를 잠재계층성장모형에 공변인으로써 투입하여 각 직업선택동기 변인이 개인의 집단 소속에 미치는 영향을 살펴보았다. 고수준유지 집단을 준거집단으로 한 다항로짓분석 결과, 내재적 동기는 중간수준유지 집단에 속할 오즈에 부적 영향과 고수준감소 집단에 속할 오즈에 정적 영향을, 애국․봉사 동기는 중간수준유지집단에 속할 오즈에 부적 영향을, 적은 신체활동 요구는 고수준 감소집단에 속할 오즈에 부적영향을, 타인에 대한 영향력 동기는 증가 집단과 중간수준감소 집단에 속할 오즈에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석 결과에 기반한 논의점과 시사점 등이 제시되었다.
#초기경력자 #직무만족 #직업선택동기 #잠재계층성장모형 #청년패널조사 2007 #Early-Career Employee #Job Satisfaction #Job Choice Motivation #Latent Class Growth Analysis #Youth Panel 2007

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (33)

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