지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구의 목적은 청년 취업자의 직무만족도와 이직의사의 다양한 변화형태를 추정하여 잠재계층을 분류하고, 두 변수에 영향을 미치는 직무적합도(전공적합도, 교육수준적합도, 기술수준적합도)와의 효과를 밝히는 것이다. 이를 위하여 청년패널 2001의 만 15∼29세 청년 취업자를 대상으로 한 2001년부터 2006년까지의 종단자료를 이용하였다. 직무만족도와 이직의사의 잠재계층을 동시에 도출하기 위해 준모수적 집단중심 접근 방법의 확장모형인 이중 변화형태 모형(dual trajectory model)을 적용하였다. 분석 결과, 직무만족도 변화에 따른 잠재계층은 4개로 분류되었고, 변화형태에 따라 증가집단, 감소집단, 중간수준집단, 고수준집단으로 명명하였다. 이직의사 변화에 따른 잠재 계층은 3개로 분류되었고, 변화형태에 따라 저수준집단, 유지집단, 급감소집단으로 명명하였다. 직무만족도와 이직의사에 시간의존적 변수인 전공적합도, 교육수준적합도, 기술수준 적합도의 영향력을 검증한 결과, 직무만족도가 낮거나 이직의사가 높은 집단에는 교육수준 적합도 또는 기술수준적합도의 영향력이 유의하게 나타났다. 본 연구는 오랜 기간 직무만족도가 낮거나 이직의사를 지속적으로 가지고 있는 청년 취업자들을 위한 대책을 마련하는데 도움을 줄 것이다. 또한 잠재계층 모형을 확장시켜 두 가지 변수의 잠재계층을 동시에 도출하고, 그 잠재계층을 결정짓는 데 미치는 시간의존적 독립변수의 효과를 검증하는 종단연구 방법을 적용했다는 점에서 연구방법론적 측면에서 의의가 있다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (6)
참고문헌 신청
김상욱 / 2002 / 직무만족과 이직의사의 행태학적 결정요인: 전국 패널자료를 사용한 GLM 및 GEE 추정 / 한국사회학 36(1):3~29
황여정 / 2008 / 대졸 청년층의 노동시장 성과 결정요인 / 직업능력개발연구 11(2):1~23
어윤경 / 2010 / 전공-직무 일치와 직업 가치관에 따른 직무 만족도 변화 추이 / 상담학연구 11(2):721~738
이재규 / 1994 / 직무적합성이 직무만족과 갈등관리 방법에 미치는 영향 / 경영학연구 23(3):313~338
차성현 / 2010 / 교육 및 기술 불일치가 임금, 직무 만족, 이직 의도에 미치는 영향 분석 / 교육재정경제연구 19(3):177~215
황여정 / 2008 / 대졸 청년층의 노동시장 성과 결정요인 / 직업능력개발연구 11(2):1~23
어윤경 / 2010 / 전공-직무 일치와 직업 가치관에 따른 직무 만족도 변화 추이 / 상담학연구 11(2):721~738
이재규 / 1994 / 직무적합성이 직무만족과 갈등관리 방법에 미치는 영향 / 경영학연구 23(3):313~338
차성현 / 2010 / 교육 및 기술 불일치가 임금, 직무 만족, 이직 의도에 미치는 영향 분석 / 교육재정경제연구 19(3):177~215
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0