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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제71권 제4호
발행연도
2016.12
수록면
333 - 366 (34page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2016

요양보호사의 동기가 조직 분위기에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과
강동철 노인복지연구 2016.12 학술저널
장기요양요원의 동기가 조직몰입에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과 및 조직유형의 조절효과
강동철 한국노인복지학회 학술대회 2016.11 학술대회자료
장기요양요원의 정서적 동기가 이직의도에 미치는 영향 : 인간관계의 매개효과
강동철 노인복지연구 2016.06 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 요양보호사의 내재적 동기, 동일화 동기, 그리고 외재적 동기가 조직 분위기에 미치는 영향을 조사하였다. 조사를 위하여 자기-결정성에 따른 동기들이 직무만족의 매개 효과를 통해 조직 분위기에 미치는 영향을 검토할 수 있도록 구조 모델을 만들었다. 이 구조모델을 활용하여 실증적 분석을 실시한 결과, 내재적 동기 및 동일화 동기는 직무만족의 매개 효과를 통해 조직 분위기에 긍정적이었지만, 외재적 동기는 직무만족의 매개효과가 미약하여 조직 분위기에 영향을 미칠 수 없었다. 한편, 조직 분위기와 직무만족 간은 서로 영향을 주고받는 상호작용 관계이다. 상호작용 관계의 비 재귀 모델을 “연동 모델”이라 말하며, 이러한 모델을 통하여 요양보호사들이 조직적 차원뿐만 아니라 개인적 차원에서 높은 수준의 자기-결정성을 가진다면, 직무만족뿐만 아니라 조직 분위기에 긍정적 영향을 미치게 된다는 것을 실증적으로 입증하였다.
#연동 모델 #Intrinsic motivation #외재적 동기 #조직 분위기 #Job satisfaction #Organizational climate #Self-determination theory #직무만족 #External motivation #내재적 동기 #동일화 동기 #Identified motivation #자기-결정이론 #Linkage model

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