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The purpose of this study was to examine the relationship between self-efficacy and motivation for self-development by targeting cabin attendants of K Airline. As for research methods, the concepts and components of self-efficacy, motivation for self-development were analyzed, and preceding studies dealing with the relationships between the variables were reviewed. The components of self-efficacy were self-confidence, self-regulated efficacy, and task difficulty preference. Those of motivation for self-development were derived as intrinsic motivation, identified motivation, introjected motivation and extrinsic motivation. The study results revealed that cabin attendants’ self-efficacy turned out to have significant effects on motivation for self-development. Self-confidence, self-regulated efficacy and task difficulty preference had positive effects on intrinsic motivation and identified motivation. Task difficulty preference also had positive effects on introjected motivation and extrinsic motivation.
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Al-Eisa, A. S. / 2009 / An empirical examination of the effects of self-efficacy, support and motivation to learn on transfer intention / Management Decision 47 (8) : 1221 ~
Bandura, A / 1977 / Self-efficacy: The exercise of control / Freeman
Chen. G. / 2001 / Validation of a new general self-efficacy scale / Organizational Research Methods 4 (1) : 62 ~ 83
Deci, E. I. / 1985 / Intrinsic motivation and self-determination in human behavior / Plenum
Deci, E. I. / 2000 /
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Deci, E. I. / 2000 /
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