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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김효숙 (숭실대학교)
저널정보
한국언론학회 한국언론학보 韓國言論學報 제60권 제3호
발행연도
2016.6
수록면
319 - 346 (29page)

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본 연구는 지금까지의 관계성 연구 성과를 계승 · 발전시키기 위한 노력의 일환으로 ‘조직- 공중간 관계성 모형’을 기업과 여성직원 관계성이라는 특정 관계성에 적용하여 보았다. 이때, 기업-여성직원 관계성의 선행변수와 후행변수로 성별 다양성 기풍과 이직의도를 각각 상정하였다. 또한, 조직-여성직원 관계성이 성별 다양성 기풍과 여성직원의 이직의도 사이에서 매개변인 역할을 한다고 가정하였다. 즉, 성별 다양성 기풍 자체도 중요하지만 이를 통해 기업-여성직원 간에 긍정적 관계성이 형성되어야만 기업과 맺고 있는 관계에 만족한 여성직원의 이직의도가 낮아진다는 가설을 설정하고 이를 실증적으로 검증해 보았다. 가설을 검증하기 위해 A 모 전자회사의 여성직원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 가설 검증 결과, 회사 내에 성별 다양성 기풍이 정착되어 있다고 인식하는 여성직원은 회사에 대한 신뢰, 상호통제, 헌신, 만족 등 4가지 관계성 요인에 있어 각각 긍정적 평가를 내림을 알 수 있었다. 또한, 회사에 대한 신뢰, 상호통제, 헌신, 만족에 있어 각각 긍정적 평가를 내리는 여성직원은 이직의도가 낮은 것으로 나타났다. 마지막으로 조직- 공중관계성이 성별 다양성 기풍이 이직의도에 미치는 영향을 완전히 매개함을 알 수 있었다.
#관계성 #관계성 모형 #성별 다양성 기풍 #여성인력 #이직의도 #relationships #OPR #gender diversity climate #female workforce #turnover intentions

목차

1. 서론
2. 문헌연구
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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