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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조명진 (단국대학교) 권민혁 (단국대학교)
저널정보
한국사회체육학회 한국사회체육학회지 한국사회체육학회지 제62호
발행연도
2015.11
수록면
713 - 725 (13page)
DOI
10.51979/KSSLS.2015.11.62.713

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The purpose of this research is to investigate a structural relation of organizational justice, emotional exhaustion, job satisfaction and turnover intention for Taekwondo instructor. To achieve this purpose, 270 Taekwondo directors are extablished, working for Taekwondo studios approved by Official Taekwondo Association in Seoul, Gyeong-gi, South Chungcheong in 2015 as samples. Sampling method is Convenience Sampling, and ultimately 266 samples are extracted and analyzed. Survey was conducted for measuring, and proper categories for this research are selected. Data processing was analyzed and verified with Amos 18.0. The specific results are following. First, organizational justice of Taekwondo instructor affects emotional exhaustion negative(-). Second, organizational justice of Taekwondo instructor affects job satisfaction positive(+). Third, organizational justice of Taekwondo instructor does not directly affect turnover intention. Fourth, emotional exhaustion of Taekwondo instructor affects job satisfaction negative(-). Fifth, emotional exhaustion of Taekwondo instructor affects turnover intention positive(+). Sixth, job satisfaction of Taekwondo instructor affects turnover intention negative(-). These results show that organizational justice of Taekwondo instructor influences turnover intention through emotional exhaustion and job satisfaction. Therefore, as a way to ease up on turnover intention through this research, awareness about organizational justice should be increased. Also, it is expected to come up with practical countermeasures that minimize emotional exhaustion and raise job satisfaction.
#organizational justice #emotional exhaustion #job satisfaction #turnover intention

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (52)

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