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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
조명진 (단국대학교) 권민혁 (단국대학교) 김노라 (단국대학교)
저널정보
한국여성체육학회 한국여성체육학회지 한국여성체육학회지 제29권 제3호
발행연도
2015.9
수록면
177 - 193 (17page)
DOI
10.16915/jkapesgw.2015.09.29.3.177

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The purpose of this study was to closely examine the relationship of Taekwondo instructor’s organizational justice with job satisfaction and turnover intention. To achieve this objective, the subjects were established targeting 260 Taekwondo instructor’s working at Taekwondo studios that were formally registered in the Seoul, Gyeonggi-do, Chungcheongnam-do metropolis Taekwondo Association as of 2015. A sampling method was used convenience sampling. Two-hundred-fifty-six people were finally extracted and analyzed. A questionnaire was used for this survey. The collected data were analysed by multiple regression analysis and path analysis using SPSS 18.0 version. In results, Taekwondo instructor’s organizational justice was indicated to have influence upon job satisfaction. Also, Taekwondo instructor’s organizational justice was indicated to have influence upon turnover intention. Furthermore, Taekwondo instructor’s job satisfaction was indicated to have influence upon turnover intention. In addition, Taekwondo instructor’s organizational justice was indicated to have causality with job satisfaction and turnover intention. In conclusions, Taekwondo instructor’s organizational justice is to increase the job satisfaction and to decrease turnover intention. Furthermore, the job satisfaction could be known to be important parameter that plays a role of the link between organizational justice and turnover intention.
#Organization Justice #Job Satisfaction #Turnover Intention

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (32)

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