축구행정조직의 공정성이 조직기반 자긍심, 직무만족 및 혁신행동에 미치는 영향 :Impact of fairness of soccer administrative organization on organization-based pride, job satisfaction and innovative behavior

김석한

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자료유형: 학위논문

저자정보: 김석한 (공주대학교, 공주대학교 대학원)

지도교수: 김정수

발행연도: 2015

저작권: 공주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 연구의 목적은 축구행정조직의 공정성, 조직기반 자긍심, 직무만족 그리고 혁신행동의 관계를 규명하는 것이다. 이 연구의 대상은 2014년 대표적인 축구 행정조직이라고 할 수 있는 대한축구협회, 지방축구협회, 연맹단체, 대한체육회 및 생활체육회에 근무하고 있는 축구 관련 종사자 200명을 대상으로 실시하였다. 표집방법은 각 협회 및 단체에 근무하고 있는 종사자를 집락표본추출법을 통해 표본을 추출 하였으며, 조사 전 해당 협회 및 단체에 연구의 필요성과 목적을 설명한 후 설문지를 배포 후 회수하였다.

최종 유휴표본을 컴퓨터에 코딩화 작업을 거친 후 PASW 18.0 version 프로그램과 AMOS 18.0을 이용하여 분석하였으며, 자료처리를 통하여 나타난 결과는 다음과 같다.

첫째, 축구행정조직의 공정성은 조직기반 자긍심에 정적인(+) 영향을 미친다. 축구행정조직 공정성의 하위요인 중 상호작용 공정성은 조직기반 자긍심에 정적인(+) 영향을 미치는 것으로 나타났고, 절차공정성은 조직기반 자긍심에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 분배공정성은 조직기반 자긍심에 어떠한 영향도 미치지 않는 것으로 나타났다.

둘째, 축구행정조직의 공정성은 직무만족에 정적인(+) 영향을 미친다. 축구행정조직 공정성의 하위요인 중 상호작용 공정성은 직무만족에 정적인(+) 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 분배공정성과 절차공정성은 직무만족에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

셋째, 축구행정조직의 조직기반 자긍심은 혁신행동에 영향을 미친다. 축구행정조직의 조직기반 자긍심은 혁신행동에 정적인(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다.

넷째, 축구행정조직의 직무만족은 혁신행동에 영향을 미친다. 축구행정조직의 직무만족은 혁신행동에 정적인(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다.

#축구행정조직의 공정성 #조직기반 자긍심 #직무만족 #혁신행동

Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 4
3. 연구 모형 및 가설 5
4. 용어의 정의 10
Ⅱ. 이론적 배경 12
1. 조직 공정성 12
2. 조직기반 자긍심 21
3. 직무만족 25
4. 혁신행동 27
Ⅲ. 연구방법 30
1. 연구대상 및 표집방법 30
2. 조사도구 32
3. 신뢰도 분석 및 타당도 검증 36
4. 조사절차 40
5. 자료처리 42
Ⅳ. 결과 43
1. 축구행정조직의 공정성과 조직기반자긍심과의 관계 44
2. 축구행정조직의 공정성과 직무만족과의 관계 45
3. 축구행정조직의 조직기반자긍심과 혁신행동과의 관계 46
4. 축구행정조직의 직무만족과 혁신행동과의 관계 46
Ⅴ. 논의 48
1. 축구행정조직의 공정성과 조직기반자긍심과의 관계 48
2. 축구행정조직의 공정성과 직무만족과의 관계 49
3. 축구행정조직의 조직기반자긍심과 혁신행동과의 관계 50
4. 축구행정조직의 직무만족과 혁신행동과의 관계 51
Ⅵ. 결론 53
1. 요약 53
2. 제언 55
참고 문헌 56
부 록 66
ABSTRACT 69

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