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학술저널
저자정보
지규옥 (원광대학교) 하영진 (원광대학교)
저널정보
충남대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 2015년 제26권 4호
발행연도
2015.10
수록면
439 - 457 (19page)
DOI
10.16881/jss.2015.10.26.4.439

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이 연구는 자활사업 참여자들의 조직시민행동에 영향을 미치는 요인을 살펴보기 위하여 조직동일시를 독립변인으로 하고 직무만족과 조직몰입을 매개변인으로 하여 종속변인인 조직시민행동 사이의 인과관계를 구조방정식 모형을 통해 검증하였다. 구조모형에 대한 검증 결과, 조직동일시는 매개변인인 직무만족과 조직몰입에 유의한 영향을 미쳐 조직동일시의 정도가 높을수록 직무만족도와 조직몰입도도 높아지는 것으로 나타났다. 그러나 조직동일시는 조직시민행동에 직접적으로 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 자활사업 참여자의 조직시민행동을 높이기 위한 방안으로 조직몰입과 직무만족뿐만 아니라 조직동일시를 유지·향상시킬 수 있는 방안에 대한 제고가 필요하다는 것을 의미한다.
#자활사업 #조직시민행동 #조직동일시 #직무만족 #조직몰입 #Self-supporting Business #Organizational Citizenship Behavior #Organization Identification #Job Satisfaction #Organizational Commitment

목차

초록
1. 서론
2. 이론적 배경 및 선행연구 검토
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (8)

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기호익. 고용형태에 따른 조직태도와 조직시민행동에 관한 연구. 대한경영학회지. 2010 dbpia 김성호, 서영준. 병원근로자의 조직시민행동이 조직효과성에 미치는 영향. 한국보건행정학회 학술대회 논문집. 2013 google schola 김진희. 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계. 노동정책연구. 2007 google schola 박봉규. IMF 체제하의 비정규직 호텔종사원의 직무태도와 자발적 행동간의 관계에 관한 탐색적 연구. 관광레저연구. 2000 dbpia 성낙현, 이진성. 자활근로자의 자기개념이 이직의도에 미치는 영향. 한국지역사회복지학. 2012 dbpia

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