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자료유형
학술저널
저자정보
서재교 (중앙대학교) 홍아정 (중앙대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제28권 제3호
발행연도
2015.3
수록면
981 - 1,008 (28page)

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빠르고 방향을 예측할 수 없는 경영환경의 변화 속에서 기업은 경쟁력을 강화하기 위해 지속적인 혁신에 관심을 기울이고 있다. 기업은 혁신을 가속화시키기 위한 방법으로 전략적 과업수행 단위로 팀제를 도입하고 있지만 그 성과달성에는 다양한 요인들이 작용한다. 본 연구는 그 원인을 팀 유효성의 핵심변수인 리더십과팀 구성원인 지식근로자가 가지는 개인적 특성인 직무배태성, 무형식학습에서 찾고자 하였다. 특히 팀 제도를 도입하고 있는 기업의 구성원을 대상으로 구성원들 간의 공유리더십이 혁신행동에 미치는 영향을 파악하고 직무배태성과 무형식학습의 매개효과를 실증적으로 검증하여 시사점을 제공하는데 목적을 두었다. 팀제를 운영하는 기업의 319명을 대상으로 설문조사하여 분석한 결과, 공유리더십은 혁신행동, 직무배태성, 무형식학습에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 직무배태성과 무형식학습도 혁신행동에 긍정적인 미치는 것으로 확인되었다. 그러나 무형식학습은 직무배태성에 유의미한 영향을 미치지 못하였다. 한편 직무배태성과 무형식 학습은 공유리더십과 혁신행동의 관계를 부분 매개하는 것으로 검증되었다. 이 연구를 통해 환경적 요인으로 공유리더십과 개인적 요인으로 직무배태성, 무형식학습이 복합적으로 혁신행동에 영향을 미치고 있으며 이 점을 고려하여 기업에서는 조직적이고 체계적인 개입이 구성원의 혁신행동에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 시사점을 도출 할 수 있었다.
#공유리더십 #혁신행동 #직무배태성 #무형식학습 #Shared Leadership #Innovative Work Behavior #Informal Learning #Job Embeddedness

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행 연구
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (116)

참고문헌 신청
권기준 / 2010 / 조직구성원 직무착근도의 선행요인 / 관광레저연구 22(3):367~387 dbpia 권중생 / 2012 / 리더십과 조직성과 간에 미치는 팔로워십 특성의 조절효과와 매개효과에 관한 비교분석 / 산업경제연구 25(4):2575~2605 dbpia 김계수 / 2011 / AMOS 18.0 구조방정식 모형 분석 / 한나래 아카데미 google schola 김은희 / 2014 / 병원 간호사의 간호업무수행과 이직의도 관계에서 직무착근도의 조절효과와 매개효과 / 한국산학기술학회논문지 15(8):5042~5052 dbpia 김일천 / 2004 / 혁신적 업무행동의 선행요인에 관한 연구 / 경영연구 19(2):281~316 dbpia

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