메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
이명주 (경상국립대학교) 김현옥 (금오공과대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2022년 제24회 융합학술대회
발행연도
2022.8
수록면
977 - 1,000 (24page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
조직 내 노동인력의 다양성이 증가하고, 코로나19로 촉발된 사회경제적 변화는 일의 성격, 근무환경, 구성원 간의 상호작용, 인적자원개발 내용 및 방법 등 조직의 많은 부분을 빠르게 변화시키고 있다. 변화된 환경에 적응하는 과정에서 조직 내 근로자들의 직무스트레스가 이전보다 높은 상황이므로 직무스트레스에 관한 연구가 필요한 실정이다. 또한 무형식학습은 학습자주도로 배움이 일어난다는 측면에서 조직 내에서는 일상적인 역량개발 방법으로 정착되며, 그 중요성이 증가하고 있다. 본 연구의 목적은 첫째, 직무스트레스와 조직몰입의 관계에서 무형식학습의 효과를 검증하는 것이다. 둘째, 직무스트레스와 조직몰입의 관계에서 무형식학습의 조절효과가 세대 간 차이를 가지는지를 살펴보고자 하였다.
연구모형 검증결과, 직무스트레스와 조직몰입의 부적관계를 무형식학습이 부적으로 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 무형식학습의 참여가 높은 경우 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 부적효과가 감소하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 세대 간에 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 무형식학습 참여가 낮을 경우, 직무스트레스가 증가할수록 민주화세대와 자율화세대는 조직몰입의 감소가 유의하지 않지만, W세대는 직무스트레스의 증가에 따른 조직몰입의 감소가 두드러지게 나타났다. 반면, 무형식학습 참여가 높은 상황에서는 직무스트레스가 높은 경우 민주화세대의 조직몰입 감소가 가장 크게 나타나는 결과가 나타났다. 이 결과를 바탕으로 학문적·실무적 시사점을 논의하도록 한다.

목차

요약
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
III. 분석대상 및 변수
IV. 분석 결과 및 해석
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

코로나 시대 이후 다음 세대 교육의 현황과 대안
이동열 신학정론 2023 .06
MZ세대의 대학 평가 인식: 세대 간 차이를 중심으로
신하영 ,  조성범 한국교육행정학회 학술연구발표회논문집 2022 .12
[Q&A] MZ세대의 물음, 응답하라 XY세대
편집부 건축과사회 2022 .12
챗GPT, 인간 마케터를 해고하다
김원호 마케팅 2023 .03
공직 내 밀레니얼 세대(M세대)와 Z세대는 같은 세대인가, 다른 세대인가?
임성근 ,  이건 ,  김혜지 한국공공관리학보 2022 .12

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0