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본 연구는 종업원들이 인식하고 있는 개인과 조직의 가치 정렬 정도가 그들의 역할 외 행동에 미치는 영향에 관한 실증 검증을 통해 역할 외 행동에 대한 이론적 확장 및 실무에의 적용에 기여하기 위해 고안되었다. 또 개인과 조직의 가치 정렬과 역할 외 행동 사이의 관계에서 종업원들이 느끼는 자신의 직무가 갖는 의미 및 가치 여부가 매개역할을 하는지를 검증함으로써 상황변수를 포함한 다각적인 관계를 살펴보고자 하였다.
이러한 연구목적 달성을 위해 서울 및 수도권 기업에 재직 중인 193명의 종업원들을 대상으로 실증 연구를 실시하였다. 분석결과 개인과 조직의 가치 정렬은 역할 외 행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 역할 외 행동은 일의 의미에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또 개인과 조직의 가치 정렬은 일의 의미에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 마지막으로 일의 의미는 개인과 조직의 가치 정렬과 역할 외 행동 간의 관계에서 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과에 대한 논의, 이론적·실무적 시사점 및 한계점은 결론에 제시하였다.
이러한 연구목적 달성을 위해 서울 및 수도권 기업에 재직 중인 193명의 종업원들을 대상으로 실증 연구를 실시하였다. 분석결과 개인과 조직의 가치 정렬은 역할 외 행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 역할 외 행동은 일의 의미에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또 개인과 조직의 가치 정렬은 일의 의미에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 마지막으로 일의 의미는 개인과 조직의 가치 정렬과 역할 외 행동 간의 관계에서 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과에 대한 논의, 이론적·실무적 시사점 및 한계점은 결론에 제시하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행 연구
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (0)
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