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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
강희락 (대구카네기 연구소) 박동수 (영남대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2009년 춘계학술발표대회
발행연도
2009.4
수록면
763 - 786 (24page)

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본 연구의 목적은 감성리더십이 조직유효성에 영향을 미친다는 기존의 연구를 바탕으로 특히 조직구성원이 인지한 중소기업 CEO들의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향관계에서 종업원들이 지각하는 리더에 대한 신뢰와 구성원들의 감성지능의 수준이 어떠한 조절작용을 하는지를 규명하기 위한 것이다.
이러한 목적을 달성하기 위해 45개 중소기업체 337명의 조직구성원을 대상으로 설문조사방법에 의해 실증적 연구를 실시하였다. 분석결과 첫째, CEO의 감성리더십은 조직유효성에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있음을 규명하였다. 세부적으로 보면 CEO의 감성리더십은 직무만족, 이직의도, 조직몰입, 혁신행동, 조직시민행동에 유의적인 영향을 미치고 있었다. 둘째, CEO에 대한 구성원의 신뢰와 구성원의 감성지능수준에 따른 조절효과에서는 CEO에 대한 구성원의 신뢰만이 조직유효성에 미치는 영향력에 조절효과가 있음을 검증하였다.
#감성리더십 #조직유효성 #신뢰 #감성지능 #조절효과 #emotional leadership #emotional intelligence #organizational effectiveness #trust

목차

요약
I. 서론
II. 실증연구의 설계
III. 실증분석 및 가설검증
IV. 결론
참고문헌
Abstract

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