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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
성재환 (창업나라) 하선미 (대전대학교) 문재승 (대전대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제23권 제3호
발행연도
2020.9
수록면
127 - 155 (29page)
DOI
10.24991/KJHRD.2020.09.23.3.127

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최근의 리더십 연구는 리더십과 인간 감성을 중요하게 다루어고 있다. 리더십의 이해를 위해서는 리더의 감성이 부하직원의 태도와 행동에 미치는 영향을 이해할 필요가 있다는 것이다. 본 연구는 경영자의 감성리더십이 조직구성원의 태도에 미치는 과정을 탐색하고, 감성리더십과 직무열의, 이직의도와의 관계에서 매개변수의 영향을 탐색하고자한다. 이를 위해 선행 연구를 바탕으로 가설을 설정하였다. 가설 검증을 위해 중소기업에 근무하는 226명으로부터 설문지를 회수하여 분석하였다. 그 결과 모든 가설이 지지되었다. 즉 경영자의 감성리더십은 조직구성원의 리더정당성 지각과 CEO신뢰 지각에 정(+)의 영향을 미치며, 경영자의 감성리더십은 리더 신뢰와 리더정당성을 매개로 하여 직무열의(+)와 이직의도(-)에 영향을 준다. 본 연구는 경영자의 감성 리더십이 구성원의 태도에 미치는 영향 과정을 실증했다는 데 의미가 있으며, 실무적으로 경영자가 조직구성원과 감성적 상호작용을 통해 원만한 관계형성이 선행되어야 조직의 성과 향상에 도움이 된다는 점을 시사한다. 다시 말해 리더의 감성리더십의 발휘를 통해 조직 구성원과 긍정적인 관계형성을 하고 신뢰와 리더정당성을 확보하면 조직구성원들은 직무에 열의를 갖고 업무에 임하고 이직의도를 줄이게 된다는 것이다. 연구결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 제시하고 향후 연구방향을 제언하였다.
#감성리더십 #경영자 신뢰 #리더정당성 #직무열의 #이직의도 #Emotional Leadership #CEO Trust #Leader Legitimacy #Work Engagement #Turnover Intention

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경과 가설설정
3. 연구방법
4. 실증분석
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (80)

참고문헌 신청
강희락 / 2010 / 조직구성원이 인지한 중소기업 최고경영자의 감성리더십과 조직유효성의 관계 : 종업원 감성지능의 조절효과 google schola 곽진 / 2016 / 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직원몰입과 직무헌신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 신뢰의 매개효과를 중심으로 / 인적자원개발연구 19(1):1~40 dbpia 김세원 / 2017 / 감성리더십이 상사신뢰와 조직몰입에 미치는 영향:상사신뢰의 매개효과를 중심으로 / 질서경제저널 20(1):91~109 dbpia 김정현 / 2016 / 조직구성원이 인식한 최고경영자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향: 조직규모간 다중집단 구조방정식 모델 분석 / Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) 19(4):91~111 Crossref 김주엽 / 2010 / 윤리적 리더십과 상사 신뢰, 그리고 조직시민행동 간의 관계에 관한 연구 / 인적자원개발연구 13(2):1~19 dbpia

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