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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박동수 (영남대학교) 강희락 (대구카네기연구소) 장연 (북경 Samsung C&T)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제22권 제5호
발행연도
2009.10
수록면
2,741 - 2,768 (28page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2016

팀원이 인식한 팀장의 진정성 리더십과 팀 효과성의 관계
박동수 기업교육 2016.01 학위논문

2010

팀장의 리더십이 구성원의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향 -감성지능의 조절효과-
박동수 ,  임서영 ,  이정민 기업경영연구 2010.01 학술저널

2009

조직구성원이 인지한 CEO의 감성리더십과 조직유효성의 관계에서 신뢰의 조절효과 : 중소기업 CEO를 중심으로
박동수 ,  강희락 ,  장연 대한경영학회지 2009.10 학술저널
팀장의 리더십이 구성원의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 감성지능의 조절효과 중심으로
박동수 ,  임서영 ,  이정민 한국경영학회 융합학술대회 2009.08 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 감성리더십이 조직유효성에 영향을 미친다는 기존의 연구를 바탕으로 특히 조직구성원이 인지한 중소기업 CEO들의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향관계에서 CEO 에 대한 신뢰가 어떠한 조절작용을 하는지를 규명하기 위한 것이다.
이러한 목적을 달성하기 위해 130개의 중소기업체에 근무하는 629명의 조직구성원을 대상으로 설문조사방법에 의해 실증적 연구를 실시하였다. 분석결과 첫째, CEO의 감성리더십은 조직유효성에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있음을 규명하였다. 세부적으로 보면 CEO의 감성리더십은 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 유의적인 영향을 미치고 있었다. 둘째, CEO에 대한 구성원의 신뢰에 따른 조절효과연구에서는 CEO에 대한 구성원의 신뢰가 조직유효성에 미치는 영향력에 부분적으로 조절효과가 있음을 검증하였다.
#감성리더십 #조직유효성 #신뢰 #조절효과 #emotional leadership #organizational effectiveness #trust

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 : 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 결론 및 토론
참고문헌
Abstract

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