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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최찬기 (전국경제인연합회)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제11권 제1호
발행연도
2008.6
수록면
57 - 88 (32page)

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본 연구는 인적자원의 의존도 및 관리자의 영향력이 높은 대기업 최고경영자의 리더십과 상사에 대한 신뢰, 조직몰입간의 관계, 그리고 이들과의 관계에서 상사에 대한 신뢰가 조절역할을 하는지를 알아보는데 목적을 갖는다. 연구결과 대기업집단의 전반적인 최고경영자의 리더십이 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 결과, 동기부여형과 목표달성형이 높게 나타났다. 또한 상사에 대한 신뢰의 조절효과를 살펴본 결과 계산기반 신뢰는 비전제시형, 동기부여형 리더십이 조직몰입에 미치는 영향력을 조절하는 것으로 분석되었으며, 지식기반 신뢰와 동일화기반 신뢰는 동기부여형 리더십이 조직몰입에 미치는 영향력을 조절하는 것으로 분석되었다. 이같은 결과는 리더십의 적용에 있어 계산, 지식, 동일화기반 신뢰의 정도에 따라 조직몰입의 정도가 다르고 이의 절충적 반영이 높을수록 상사에 대한 신뢰를 통한 조절효과 또한 높일 수 있음을 시사해 주었다.
#리더십 유형 #조직몰입 #상사에 대한 신뢰 #조절효과 #leadership type #organizational commitment #superior trust #moderating effect

목차

【요약】
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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