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현대 기업경영의 성패는 조직역량을 얼마만큼 극대화하느냐에 달려 있다고 해도 과언이 아니며, 최근 기업들이 표방하는 질을 중요시하는 경영패러다임은 결국 인적자원관리를 통해 구현될 것이다. 또한 인적자원관리의 과정으로서 작용하는 인사평가에 따라 인적자원관리의 효율성도 결정될 것이며, 이러한 추세는 중소기업에서도 동일하게 나타날 것이다.
본 연구에서는 중소기업의 인사평가 중요성을 확인하고 이를 효율적으로 운영하기 위한 특성요인들을 도출하기 위해 중소기업의 인사평가와 조직구성원의 직무태도를 나타내는 조직몰입, 조직시민행동, 조직만족 간의 영향관계를 도식화하여 연구모형을 설정하였으며, 이러한 관계구조에서 성과급의 조절효과를 분석하였다. 또한, 실증 분석을 위해 대구·경북 중소기업 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였다.
본 연구에서는 중소기업의 인사평가 중요성을 확인하고 이를 효율적으로 운영하기 위한 특성요인들을 도출하기 위해 중소기업의 인사평가와 조직구성원의 직무태도를 나타내는 조직몰입, 조직시민행동, 조직만족 간의 영향관계를 도식화하여 연구모형을 설정하였으며, 이러한 관계구조에서 성과급의 조절효과를 분석하였다. 또한, 실증 분석을 위해 대구·경북 중소기업 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였다.
목차
요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 선행연구
3. 연구의 설계
4. 실증분석
5. 결론
참고문헌
Abstract
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