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This thesis researches on the pay determination system in public officials’ trade union collective bargaining system. The pay of public official is straightly connected to national finance, so it is determined by control of National Congress. Moreover, the standard of public officials’ conditions of work is regulated by law and enforcement ordinance.
How to harmonize these special characters in public officials’ pay determination system and service regulation system with public officials’ trade union collective bargaining system becomes conspicuous.
Referring to public officials’ trade union collective bargaining system in advanced countries, the determination of pay has been done by Government or Neutral Commission. In Japan which is similar to korean law system and social-economic surroundings, the pay determination in public officials’ trade union collective bargaining system is done by Japan National Personnel Authority. And Japan National Personnel Authority is under an obligation to compare the pay level of public official to that of non-official and to give advise of pay-increase ratio to Congress.
With restriction of national finance democracy and law-determination system in public officials’ working conditions, the neutral commission needs to compare the pay level of public official to that of non-official scientifically and the neutral Civil Service Commission needs to give advise of pay-increase ratio to Congress. The collective bargaining by public officials’ trade union with employer can be done on the details. And in these procedures the consultation with public officials’ trade union has to be regarded as important.
How to harmonize these special characters in public officials’ pay determination system and service regulation system with public officials’ trade union collective bargaining system becomes conspicuous.
Referring to public officials’ trade union collective bargaining system in advanced countries, the determination of pay has been done by Government or Neutral Commission. In Japan which is similar to korean law system and social-economic surroundings, the pay determination in public officials’ trade union collective bargaining system is done by Japan National Personnel Authority. And Japan National Personnel Authority is under an obligation to compare the pay level of public official to that of non-official and to give advise of pay-increase ratio to Congress.
With restriction of national finance democracy and law-determination system in public officials’ working conditions, the neutral commission needs to compare the pay level of public official to that of non-official scientifically and the neutral Civil Service Commission needs to give advise of pay-increase ratio to Congress. The collective bargaining by public officials’ trade union with employer can be done on the details. And in these procedures the consultation with public officials’ trade union has to be regarded as important.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 노사관계 운영의 원칙 및 일본 공무원 노사관계의 개요
Ⅲ. 일본에서의 인사원 임금권고제도와 시사점
〈Abstract〉
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문과 연관된 판례 (2)
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헌법재판소 1992. 4. 28. 선고 90헌바27내지34,36내지42,44내지46,92헌바15 全員裁判部
가. 법원(法院)이 당해사건의 당사자(當事者)의 위헌법률심판제청신청(違憲法律審判提請申請)을 기각(棄却)한 때에는 그 당사자(當事者)가 제청신청(提請申請)이 기각(棄却)된 날로부터 14일 이내에 헌법소원(憲法訴願)의 형식으로 직접 헌법재판소(憲法裁判所)에 위헌법률심판(違憲法律審判)을 청구(請求)할 수 있는데, 여기서 “제청신청(提請申請)
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대법원 1998. 8. 21. 선고 98두9714 판결
공무원연금법 제35조 제1항은 공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 요양을 하는 때에는 공무상 요양비를 지급한다고 규정하고 있을 뿐, 퇴직한 공무원에 대하여도 공무상 요양비를 지급하는지 여부에 관하여는 아무런 규정이 없으나, 구 근로기준법(1997. 3. 13. 법률 제5309호로 전문 개정되기 전의 것) 제86조는 업무상 재해로
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