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본 논문은 중소기업을 대상으로 리더십, 조직구조 지각, 이들 변수의 상호작용이 조직구성원들의 직무스트레스에 미치는 영향을 분석하였다. 리더십은 구조주도와 고려적 리더십을 조직구조는 공식화, 집권화, 전문화를 중심으로 분석하였다. 본 연구는 중소기업 30여개 156명을 대상으로 설문조사 내용을 통계 분석하였다. 연구결과 구조주도적 리더십은 조직구성원들의 직무스트레스를 유발하는 것으로 나타났다. 또한 조직구조 중 공식화와 집권화도 직무스트레스를 증가시키는 것으로 나타났다. 그리고 고려적 리더십과 전문화의 상호작용은 직무스트레스 감소에 유의적인 효과가 있는 것으로 나타났다. 반면에 고려적 리더십과 유기적 조직과의 상호작용은 직무스트레스를 유발시키는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과들은 중소기업 경영자들이 조직구성원들의 직무스트레스를 감소시키기 위해 리더십과 조직구조를 어떻게 관리하여야 하는지에 대한 유용한 시사점을 제공해준다.
목차
〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구모형 및 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (65)
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1. [학술대회논문] - 강문실 / 2009 / 리더유형과 직무스트레스,맥락수행간 구조적 관계 / 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집
2. [학술지(정기간행물)] - 고종식 / 2007 / 역사적 고찰을 통한 직무스트레스 연구의 새로운 패러다임 / 경영교육연구 (45) : 1 ~ 17
3. [단행본] - 김두섭 / 1994 / 사회과학을 위한 회귀분석 / 법문사
5. [학술지(정기간행물)] - 김희철 / 2009 / 부하에게 지각된 리더유형, 임파워먼트, 직무스트레스, 과업수행간의 구조적 관계* / 상업교육연구 23 (2) : 95 ~ 119
6. [학술지(정기간행물)] - 박광희 / 2003 / 직무스트레스에 관한 문헌적 고찰 / 대한가정학회지 41 (6) : 167 ~ 184
2. [학술지(정기간행물)] - 고종식 / 2007 / 역사적 고찰을 통한 직무스트레스 연구의 새로운 패러다임 / 경영교육연구 (45) : 1 ~ 17
3. [단행본] - 김두섭 / 1994 / 사회과학을 위한 회귀분석 / 법문사
5. [학술지(정기간행물)] - 김희철 / 2009 / 부하에게 지각된 리더유형, 임파워먼트, 직무스트레스, 과업수행간의 구조적 관계* / 상업교육연구 23 (2) : 95 ~ 119
6. [학술지(정기간행물)] - 박광희 / 2003 / 직무스트레스에 관한 문헌적 고찰 / 대한가정학회지 41 (6) : 167 ~ 184
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