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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제7권 제1호
발행연도
2005.6
수록면
59 - 83 (25page)

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본 연구는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 구성원의 조직몰입에 대하여 갖는 영향을 분석하고, 이 과정에서 리더에 대한 구성원의 신뢰가 갖는 조절효과를 검증하였다. 이를 분석하기 위하여 대학 재학중인 전북, 강원, 대구, 광주의 4개 지역의 기독대학생들을 표본으로 하여 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 리더십이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향은 기존 주장인 변혁적 리더십의 카리스마와 개별적 관심이 정서적 몰입과 유지적 몰입에 유의한 영향을 미치는 것과 달리, 카리스마와 지적 자극이 정서적 몰입과 유지적 몰입에 유의한 영향을 나타내고 있음을 발견하였다. 또한 기존 연구에서도 리더에 대한 높은 신뢰관계가 조직구성원의 높은 수준의 조직몰입으로 나타난 것을 근거하여 기대하였던 조절효과는 리더십과 정서적 몰입간의 관계에서만 인지적 신뢰가 부분적으로 조절효과를 나타내고 있었다.

목차

〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (0)

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