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논문 기본 정보

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학술저널
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저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제9권 제5호
발행연도
2009.5
수록면
257 - 264 (8page)

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본 연구는 우정사업 중 우편업무의 효과성을 높이기 위해서는 어떠한 리더가 필요한가를 모색해보고자 하였다. 즉, 우편업무조직을 중심으로 하여 리더십과 우편조직에 있어 조직몰입 및 직무만족과의 관계를 살펴서, 향후 우정사업 서비스의 향상을 위한 리더(지도자)를 제시해 보고자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard)의 ‘상황적 리더십 이론’을 중심으로 하여, ‘지시적 리더(telling)’, ‘설득적 리더(selling)’, ‘참여적 리더(participating)’, 그리고 ‘위임적 리더(delegating)’로 구분을 통하여 리더십유형에 따라 우편업무조직의 조직몰입과 직무만족에 어떠한 영향을 주는지를 도찰하였다.
결론적으로 우편업무조직에 있어서는 설득형 리더십과 참가형 리더십이 조직몰입에 강항 정(+)의 상관관계를 보였고, 직무만족에는 약한 정(+)의 상관성을 보였다. 반면 지시형 리더십과 위양형 리더십은 약한 부(-)의 상관성을 보였다. 여기서 알 수 있듯이 우편업무조직에서는 설득형과 참가형 리더십이 보다 효과적이라는 것을 알 수 있었다.
#우편업무 #리더십 #조직몰입 #직무만족 #Postal Service Organization #Leadership #Job Satisfaction

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우편조직의 리더십과 직문만족에 대한 이론적 논의
Ⅲ. 분석결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
저자소개

참고문헌 (8)

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1. [단행본] - Toffler Alvin / 1991 / Third Wave / Bantam google schola 2. [학위논문] - 이봉자 / 2001 / 우리나라 우편사업의 활성화 방안에 관한 연구 / 석사 / 군산대학교 google schola 3. [학위논문] - 김영기 / 2004 / 우편사업경영 합리화방안에 관한 연구 / 석사 / 강원대학교 google schola 4. [학위논문] - 김성근 / / 우정사업 경영체제 전환방안에 관한 연구 / 석사 / 연세대학교 google schola 5. [단행본] - 이창원 / 2005 / 새 조직론 / 대영문화사 google schola

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