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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.1
- 수록면
- 165 - 175 (11page)
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본 연구는 컨설팅산업에 있어서 첫째, CEO의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향을 분석한다. 둘째, 개인주의 성향에 의한 집단구분에 따라 CEO의 리더십에 대한 인식과 조직유효성에 차이가 있는지를 분석한다. 실증분석 결과 CEO의 거래적ㆍ변혁적 리더십은 조직유효성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 개인주의 성향이 강한 컨설팅조직이 낮은 컨설팅조직에 비해서 카리스마 리더십에 대한 인식에서 차이가 있었다.
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참고문헌 (27)
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[학술지(정기간행물)]
Angle, H. I. / 1996 / Dual commitment and labor-management relationship climates / Academy of Management Journal 32 (4) : 220 ~ 239
Angle, H. S. / 1981 / An empirical assesment of organizational commitment and organizational effectiveness / Administrative Science Quarterly 26 (1) : 1 ~ 14
Antonakis, J. / 2003 / Context and leadersip : an examination of the nine-factor leadership theory using the Multifactor Leadership Questionnare / The Leadrship Quarterly 14
Baker, H. / 1960 / Notes of the Concept of Commitment / The American Journal of Sociology 35 (1) : 32 ~ 42
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Baker, H. / 1960 / Notes of the Concept of Commitment / The American Journal of Sociology 35 (1) : 32 ~ 42
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