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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.1
- 수록면
- 125 - 134 (10page)
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하루가 다르게 변화하고 있는 사회에서 혁신적인 역할을 수행할 수 있는 선도적인 리더의 역할이 그 어느때 보다도 중요해지고 있다. 현재와 같이 기술의 융복합 시대에서는 이에 부응 할 수 있는 리더의 역할이 더욱 더 중요해지고 있다. 그러나 리더십에 대한 대부분의 연구들은 특정한 분야의 리더십(변혁적, 거래적)에 초점이 맞추어져 있으며, 진정성 리더십에 대한 연구는 부족한 실정이다. 이에 본 연구에서는 진정성 리더십에 대한 선행연구들에 대하여 고찰을 하고, 이를 통해 현업에 종사하는 종사자들을 대상으로 실증 분석을 수행하였다. 분석결과 진정성 리더십은 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 진정성 리더십이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 효과는 상사 신뢰에 영향을 받는 것으로 나타났다.
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참고문헌 (28)
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Becker, H. S. / 1960 / Notes On The Concept Of Commitment / American Journal of Sociology 66 : 32 ~ 40
Bentley, R.R / 1970 / Manual for Purdue Teacher Opinionnaire / Indiana University Press
Chan, A. / 2005 / Veritable authentic leadership: emergence, functioning, and impact, authentic leadership theory and practice:origin, effects, and development / Monograph i
Eagly, A. H. / 2005 / Achieving Relational Authenticity in Leadership / Does Gender
Erickson, R.L. / 1995 / The importance of authenticity for self and society / Symbolic Interaction 18 (2) : 121 ~ 144
Bentley, R.R / 1970 / Manual for Purdue Teacher Opinionnaire / Indiana University Press
Chan, A. / 2005 / Veritable authentic leadership: emergence, functioning, and impact, authentic leadership theory and practice:origin, effects, and development / Monograph i
Eagly, A. H. / 2005 / Achieving Relational Authenticity in Leadership / Does Gender
Erickson, R.L. / 1995 / The importance of authenticity for self and society / Symbolic Interaction 18 (2) : 121 ~ 144
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