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논문 기본 정보

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저널정보
한국데이터전략학회 Journal of Information Technology Applications & Management Journal of Information Technology Applications & Management Vol.15, No.3
발행연도
2008.9
수록면
261 - 273 (13page)

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The starting point of knowledge generation and management is the enhancement of learning capability and capacity of organizational members. Organizational change for learning environment should be aligned with the change of organizational strategy, structure and processes. The study employed action learning methodology to constitute learning organization processes. The treatment effect to institute learning organization has been successful thanks to the members’ zeal and consensus to change the processes. However, not every learning team has been so successful. Some cases complained time consuming where others expect to be helpful for their incentives. The researchers concluded that the most important point for success of the learning organization project should be the support of top management.
#Learning Organization #Knowledge Management #Action Learning

목차

Abstract
1. Introduction
2. Concept of Learning Organization
3. The case of Learning Organization
4. Conclusions
References
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