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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전지연 (서울대학교 산업인력개발학과) 김진모 (서울대학교 농업생명과학연구원 산업인력개발학과) 박동현 (서울대학교 산업인력개발학과) 한수민 (서울대학교 산업인력개발학과) 안희경 (서울대학교 산업인력개발학과)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제26권 제3호
발행연도
2024.8
수록면
75 - 100 (26page)

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이 연구는 연구개발직 근로자의 지식공유 활동 참여를 결정하는 예측 요인을 구명하 고자 하였다. 이를 위해 인적자본기업패널(HCCP) Ⅱ차 WAVE 3차년도(2022) 자료를 랜덤포레스트 기법을 활용하여 분석하였다. 연구 결과 연구개발직 근로자의 지식공유 활동 참여 모형의 예측성과는 적절한 것으로 나타났다. 예측 요인 중 중요도가 가장 높은 것은 ‘동료에 의한 코칭 및 멘토링’으로 해당 학습경험이 있는 사람이 그렇지 않은 사람보다 지식공유 활동에 참여하는 것으로 나타났다. 그 외 중요도 지수가 상위 20위에 포함되는 예측 요인으로는 인구통계학적 1개, 개인 특성 8개, 조직특성 9개, 관계 특성 1개 및 지식 특성 1개로 분석되어, 개인 및 조직특성이 지식공유 활동을 결정하는 주요 요인임을 확인하였다. 연구 결과를 토대로 연구개발직 근로자의 지식공유 활동 참여를 위한 연구와 노력에 대한 시사점 및 후속 연구에 대한 제언을 논의하였다.
#지식공유 #연구개발직 근로자 #랜덤포레스트 #지식공유 예측 요인 #Knowledge sharing #R& #D Workers #Random forest #Knowledge sharing predictive factors

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