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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양인준 (서울대학교 농산업교육과) 고희원 (한국고용정보원) 강혜림 (서울대 농산업교육과)
저널정보
중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 역량개발학습연구 제14권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
1 - 44 (44page)

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본 연구는 기업의 효과적인 인적자원개발 및 관리의 수단으로 강조되고 있는 조직구성원의 지식공유의 영향요인을 분석하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해, Torraco(2005, 2016)가 제시한 통합적 문헌고찰 방법을 활용하여 총 88편의 국내 학술지 논문을 분석하였으며 그 결과는 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 기업체 근로자의 지식공유의 영향요인은 개인특성 변인, 조직특성 변인, 관계특성 변인, 지식특성 변인 등 총 4가지 분류기준으로 분류되었다. 둘째, 개인특성 변인은 심리사회적 요인, 구조적 요인 및 학습역량 요인으로 세분화되었다. 셋째, 조직특성 변인은 전략적 요인, 환경적 요인, 제도적 요인 및 시스템적 요인으로 재분류되었다. 넷째, 관계특성 변인은 구조적 자본 요인, 인지적 자본 요인, 관계적 자본 요인과 지식 및 학습 자본 요인으로 세분화되었다. 다섯째, 지식특성 변인은 지식자원의 상호보완성, 지식의 속성 및 교육훈련 내용 적절성 등 총 3가지로 재분류되었다. 본 연구에서 제시한 연구결과를 기반으로 향후 연구를 위한 제언을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 통합적 문헌고찰 과정에서 활용될 수 있는 객관적이고 높은 신뢰도를 보이는 도구를 다양하게 검토함으로써 연구 설계 및 결과의 정교성을 확보해야 한다. 둘째, 기업의 규모에 따른 기업체 근로자들의 지식공유 영향요인을 분석하는 연구가 필요하다. 셋째, 특정 직업군 및 산업 군을 반영한 지식공유 영향요인에 대한 연구를 고려해야 한다. 넷째, 지식공유는 과정을 통해 이루어지는 활동이라는 측면에서 향후 종단연구가 수행될 필요가 있다.
#지식공유 #개인적 요인 #조직적 요인 #관계적 요인 #지식특성 요인

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참고문헌 (151)

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강경숙 / 2014 / 지식공유가 개인 및 조직의 성과에 미치는 영향 google schola 강대석 / 2013 / 지식공유와 보복행동에 대한 중요 예측변인, ‘직장내 괴롭힘’ / 경영학연구 42(5):1561~1585 dbpia 강민구 / 2011 / 지식공유에 영향을 미치는 기업특성과 조직성과간의 구조적 관계에 관한 연구 / e-비즈니스연구 12(1):49~75 dbpia 강여진 / 2005 / 지식공유 영향요인이 업무성과에 미치는 영향- 중앙부처공무원의 인식을 중심으로 - / 한국행정논집 17(2):431~458 dbpia 공희경 / 2004 / 지식공유 영향요인이 지식관리시스템 성과에 미치는 영향 google schola

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