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지식 공유는 조직에 많은 이점을 가져다주므로 현대 경영 환경에서는 조직의 중요한 목표로 고려된다. 그러나 지식 행위 자체는 개인에게 딜레마 상황을 유발하므로 지식을 독점하는 것이 자신에게는 유리하다. 이에 지식을 공유할 것인가에 대한 결정은 효용에 의해 결정되는데, 보상은 이러한 효용을 증가시켜줄 중대한 기제로 작동한다. 이에 본 연구에서는 지식 공유와 지식 독점을 가르는 중요한 요소로 승진 속도에 주목하고자 한다. 승진은 조직이 제공하는 조직 위계상, 그리고 고연봉을 포함하는 보상으로, 승진 속도가 어떠하냐에 따라 조직 구성원들의 지식 공유에 대한 동기부여는 달라질 수 있다. 본 연구에서는 승진 속도가 빨라질수록 지식 공유 행위 간 관계가 강화될 것으로 가설화하는 한편, 이 과정에서 자기향상동기가 조절효과를 가질 것으로 예측하였다. 299명의 직원들을 대상으로 한 설문분석 결과에서는 이러한 가설들이 지지되는 것으로 나타났다. 본 연구의 결론에서는 분석 결과의 요약과 본 연구가 가진 함의, 그리고 향후 연구를 위한 한계 및 방향성에 대해 기술하였다.
목차
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Backgrounds
Ⅲ. Methods
Ⅳ. Results
Ⅴ. Discussion
References
요약
참고문헌 (46)
참고문헌 신청
Aiken, L.S. / 1991 / Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions / Sage
Anderson, J.C. / 1988 / Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-step Approach / Psychological Bulletin 103(3):411~423
Bandura, A. / 1997 / Self-efficacy / Freeman
Barsky, A. / 2007 / If You Feel Bad, It's Unfair: A Quantitative Synthesis of Affect and Organizational Justice Perceptions / Journal of Applied Psychology 92(1):286~295
Bartol, K. M. / 2002 / Encouraging Knowledge Sharing: The Role of Organizational Reward Systems / Journal of Leadership and Organizational Studies 9(1):64~76
Anderson, J.C. / 1988 / Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-step Approach / Psychological Bulletin 103(3):411~423
Bandura, A. / 1997 / Self-efficacy / Freeman
Barsky, A. / 2007 / If You Feel Bad, It's Unfair: A Quantitative Synthesis of Affect and Organizational Justice Perceptions / Journal of Applied Psychology 92(1):286~295
Bartol, K. M. / 2002 / Encouraging Knowledge Sharing: The Role of Organizational Reward Systems / Journal of Leadership and Organizational Studies 9(1):64~76
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