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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.6
- 수록면
- 1 - 27 (27page)
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본 연구의 목적은 잠재 조절 구조방정식을 적용하여 임파워링 리더십과 직무 번영감의 관계에서 심리적 안정감의 조절효과를 분석하는 데 있다. 자기 결정성 이론에 근거한 사회적 배태 모형을 통해, 개인의 자율성, 유능감 및 관계성이 어떻게 주체적 행동을 통해 직무 번영감을 증진시키며, 이러한 행동이 업무 환경의 맥락 요인과 어떻게 상호작용하는지를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 국내 대기업과 중견기업 근로자 372명의 자료를 수집하였다. 분석 결과, 임파워링 리더십은 직무 번영감과 정(+)적인 관련이 있었고, 심리적 안정감은 그 관계를 조절하여 강화시키는 것으로 나타났다. 그러나 심리적 안정감과 직무 번영감의 관계는 통계적으로 유의하지 않았다. 연구 결과를 바탕으로 본 연구는 이론적·실무적 시사점을 논의하였고, 후속 연구에 대한 제언을 제시하였다.
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