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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박상언 (충북대학교) 김대현 (충북대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제46권 제3호
발행연도
2022.8
수록면
1 - 27 (27page)
DOI
https://doi.org/10.36459/jom.2022.46.3.1

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지금까지 번영감의 선행 영향요인과 효과성을 실증해 온 연구들이 적지 않게 제기되어 왔다. 이러한연구의 일환이긴 하지만, 본 연구는 관계자원으로서의 연결성과 직무자원으로서의 직무자율성 등 번영감에 영향을 미칠 수 있는 새로운 요인들에 주목하는 한편, 번영감의 효과성 면에서도 그간의 연구에서시도되지 않은 직장생활만족 변수를 새롭게 도입하여 실증연구를 수행해 보았다. 또 번영감에 관한그간의 연구들은 대부분 상위 구성개념인 번영감의 수준에서 분석을 시행해 왔으나, 본 연구는 일련의모형적합도 분석 결과에 의거하여 활력감과 학습감 등 번영감을 구성하는 두 핵심 구성차원 수준에서선행 영향요인들과 효과성 간의 관계를 살펴보았다. 국립공원공단의 구성원들을 대상으로, 3주의 시차를 둔 다시점 설문조사 결과에 의하면, 연결성과 직무자율성이 큰 직무여건은 구성원들의 활력감과학습감 경험에 의미있는 영향을 주는 선행 조건임이 확인되었다. 또 연결성과 직무자율성의 이러한영향은 활력감과 학습감을 매개로 이들이 지각하는 직장생활만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 번영감의 두 구성차원별로 이러한 영향이 매개되는 심리적 과정은 약간 다른 것으로 나타났는데, 활력감은 연결성과 직무자율성 등 선행 영향요인들의 영향을 모두 부분 매개하는 반면, 학습감의 경우에는 연결성의 효과는 부분 매개하지만, 직무자율성의 영향은 완전 매개하는 것으로 확인되었다. 이러한 분석결과가 시사해 주는 경영관리적 함의와 향후 연구과제들이 토론되었다.

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