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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이세미 (연세대학교) 최영준 (연세대학교)
저널정보
한국사회보장학회 사회보장연구 사회보장연구 제40권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
31 - 73 (43page)

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본 연구는 자동화가 고용과 근로시간에 미치는 영향을 분석하는 것을 목표로 한다. 이전 연구에서는 국가 수준이나 산업 및 지역 수준에서 이 주제에 접근한 바 있다. 그러나 이들은 종종 특정한 국가적 맥락과 사업체 수준에서 자동화에 대응하는 방식을 주목하지 않았다. 또한, 기존 연구들은 자동화가 정규직, 비정규직, 간접고용에 미치는 차등적 효과에 초점을 맞추어 분석하지 않았다. 본 연구에서는 자동화가 고용 및 근로시간에 미치는 영향을 하위 그룹별로 나누어 분석하였다. 2015년부터 2019년까지 한국노동연구원의 사업체 패널의 격년 데이터를 사용하여 효과를 검증하였다. 분석 결과에 따르면 자동화 수준은 대기업의 경우 간접고용 수 증가에, 중소기업의 경우 직접고용 비정규직 수 증가에 통계적으로 유의미하고 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 하위집단에 관계없이 자동화 수준이 높을수록 근로시간이 증가하는 것으로 분석되었다. 자동화의 영향으로 인해 불안정한 고용이 증가하고 근무 시간이 길어질 수 있다는 연구 결과는 자동화가 고용에 미치는 영향을 면밀히 모니터링하고 적극적인 제도적 개입이 점점 더 중요해지고 있음을 시사한다.
#자동화 #고용 #근로시간 #비정규직 #간접고용 #제조업 #automation #employment #working hours #irregular workers #dispatched workers #manufacturing

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