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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
손정민 (충남대학교)
저널정보
산업연구원 산업연구(JIET) 산업연구(KIET) 제3권 제1호
발행연도
2019.6
수록면
31 - 63 (33page)

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이 연구는 대기업과 중소기업의 제조와 서비스 과정의 자동화 수준이 노동시장 에미치는 영향에 대해 분석하였다. 기업의 자동화 도입으로 인한 고용률 변화, 직급별 변화율, 임금의 장기적 증감에 대해 설명하고자 하였다. 분석에 사용한 자료는 한국노동연구원에서 2005년부터 2015년 사이에 6회에 걸쳐 수집한 사업체패널자료이다.
분석 결과에 따르면, 대기업과 중소기업 사이에 이전 시점의 자동화에 의한 고용 및 임금 수준이서로 다르게 나타났다. 이전의 자동화 수준은 평균적으로 중소기업의 이후 고용률 변화에는 음의 영향이 있으나 대기업에는 양의 영향이 있었다. 직급별 고용 변화 분석에서는, 대기업에서만 자동화와 임원 비율의 양의 관계가 있고, 중소기업에서는 관리자 및 비관리자 비율은 모두 자동화와 음의 관계가 있었다. 임금의 변화에서도 중소기업의 임금은 이전의 자동화 수준과 음의 관계가 있으나, 대기업은 양의 관계가 있음이 분석결과 확인되었다.
이 연구의 실증 분석결과를 바탕으로 4차산업혁명 시대에 자동화 확산이 노동시장에 미칠 수 있는 충격에 대비 할 수 있는 산업계와 정부의 전략적 판단의 기준을 제시하고자 한다.
#자동화 #고용 #임금 #대기업 #중소기업 #고정효과모형 #Automation #Employment #Wages #SMEs #Fixed Effect Model

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기존 문헌 검토
Ⅲ. 모형 및 자료
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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