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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 노동법이론실무학회 노동법포럼 노동법포럼 제40호
- 발행연도
- 2023.11
- 수록면
- 151 - 185 (35page)
- DOI
- 10.46329/LLF.2023.11.40.151
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Employers conduct investigations of employees to ensure the smooth conduct of their business, manage facilities, and monitor violations of business order. Employers’ investigations of employee are of interest to practitioners, but have not yet been sufficiently discussed in academia.
If an individual law imposes an obligation on employer to investigate, such as workplace harassment or sexual harassment, employer can rely on that statute to require employees to cooperate with the investigation. In other words, the legal basis for requiring an employee to cooperate with an investigation is the individual statute.
On the other hand, in the absence of explicit provisions in individual laws, the legal basis for an employer to require an employee to cooperate with an investigation is the employment contract, and the legal basis for an investigation of an employee can be divided into primary and secondary obligations under the employment contract.
The Supreme Court explicitly declared that an employee is obligated to cooperate with an employer’s investigation into whether misconduct occurred in the employment relationship as a secondary duty attached to the employment contract. It would have been possible to rely on the ACT ON PUBLIC SECTOR AUDITS as the legal basis for the decision. In other words, the Supreme Court summarized the obligation to cooperate in investigations of corporate order violations as an secondary obligation of the employment contract, despite individual legal provisions.
If an individual law imposes an obligation on employer to investigate, such as workplace harassment or sexual harassment, employer can rely on that statute to require employees to cooperate with the investigation. In other words, the legal basis for requiring an employee to cooperate with an investigation is the individual statute.
On the other hand, in the absence of explicit provisions in individual laws, the legal basis for an employer to require an employee to cooperate with an investigation is the employment contract, and the legal basis for an investigation of an employee can be divided into primary and secondary obligations under the employment contract.
The Supreme Court explicitly declared that an employee is obligated to cooperate with an employer’s investigation into whether misconduct occurred in the employment relationship as a secondary duty attached to the employment contract. It would have been possible to rely on the ACT ON PUBLIC SECTOR AUDITS as the legal basis for the decision. In other words, the Supreme Court summarized the obligation to cooperate in investigations of corporate order violations as an secondary obligation of the employment contract, despite individual legal provisions.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사실관계 및 판결 요지
Ⅲ. 일본의 근로자 조사협력의무에 관한 논의
Ⅳ. 근로자 조사협력의무의 법적 근거
Ⅴ. 대상판결의 검토
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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