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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김선아 (가천대학교) 조성준 (가천대학교)
저널정보
글로벌경영학회 글로벌경영학회지 글로벌경영학회지 제20권 제3호
발행연도
2023.6
수록면
31 - 62 (32page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

IT산업에서 상사의 임파워링 리더십이 부하 직원의 혁신업무행동에 미치는 영향 -내재적 동기부여와 직원 창의성의 매개역할-
김선아 ,  조성준 글로벌경영학회지 2023.06 학술저널
상사의 임파워링 리더십이 부하직원의 혁신업무행동에 미치는 영향 : 내재적 동기부여와 직원 창의성의 매개역할
김선아 경영학과 2023.01 학위논문

초록· 키워드

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조직의 성과와 생존을 위해 혁신의 중요성은 널리 인정받고 있다. 지난 20년 동안 학자들과 실무자들은 모두 직원들의 혁신업무행동에 많은 관심을 기울였다. 혁신업무행동에 영향을 주는 요인 중 하나는 임파워링 리더십이다. 본 연구는 기존 연구 결과를 바탕으로 한 개념적 모델에 근거하여 임파워링 리더십과 혁신업무행동 간의 관계에서 내재적 동기부여와 직원 창의성의 매개역할을 검증하였다. 자료는 국내 정보기술(IT) 업계에 종사하는 직원을 대상으로 온라인 설문지를 이용하여 편의표본 390명으로부터 수집되었다. 부트스트래핑 기법을 이용한 부분최소자승 구조방정식모델링(PLS-SEM)을 적용하여 연구가설을 검증하였다. 그 결과, 임파워링 리더십을 높게 평가한 직원들일 수록 높은 내재적 동기부여를 보였으며, 이러한 내재적 동기부여는 직원의 창의성을 향상시켰고, 결국 자신이 평가한 혁신업무행동을 개선하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 임파워링 리더십-혁신업무행동 연계를 강화하는 메커니즘을 조명할 뿐만 아니라 그 연계에서 내재적 동기부여와 직원 창의성의 중요성을 강조한다. 이러한 결과를 바탕으로 IT 업계 경영진은 관리자의 임파워링 리더십 행동을 개발 및 장려하여 직원들의 내재적 동기부여를 촉진하고, 직원들의 창의성을 증진시켜 궁극적으로 그들의 혁신업무행동을 향상시키는 것을 주로 고려해야 한다는 점을 제안하였다. 마지막으로 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 제시하였다.
#임파워링 리더십 #내재적 동기부여 #직원 창의성 #혁신업무행동 #empowering leadership #intrinsic motivation #employee creativity #innovative work behavior.

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