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자료유형
학술저널
저자정보
도안티안 (목원대학교) 조준희 (목원대학교)
저널정보
글로벌경영학회 글로벌경영학회지 글로벌경영학회지 제12권 제2호
발행연도
2015.6
수록면
1 - 20 (20page)
DOI
10.17092/jibr.2015.12.2.1

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본 연구는 베트남의 한국 기업의 사회적 책임활동이 종업원 직무태도인 직무만족과 이직의도에어떠한 영향을 미치는지 검토하고자 한다. 또 CSR 활동의 종업원 인식이 직무태도와의 관계에서조절효과를 갖는지도 확인한다. 이를 위해 표본 집단은 베트남에 진출한 한국 기업의 현지 종업원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 베트남의 한국 기업의 사회적 책임활동은 종업원의 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또 CSR 활동의 종업원 인식이 경제적, 윤리적, 자선적 책임활동과 직무만족 관계에 조절효과로서 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 둘째, 베트남의 한국 기업의 사회적 책임활동은 종업원의 이직의도에 통계적으로 유의한 음(-)의영향을 미치는 것으로 나타났으며, 또 CSR 활동의 종업원 인식이 경제적, 윤리적 책임활동과 이직의도에 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 이와 같이 베트남에 진출한 한국 기업의 사회적 책임활동 실행과 CSR 활동의 종업원 인식은 직무태도에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이러한 기업의 사회적 책임활동을 수행하면 베트남종업원의 직무만족은 향상되고 이직의도는 낮아지는 것으로 볼 수 있다.
#기업의 사회적 책임 #직무태도 #직무만족 #이직의도 #corporate social responsibility(CSR) #job attitudes #job satisfaction #turnover intention

목차

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참고문헌 (61)

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전국경제인연합회 / 2013 / 사회공헌 백서 google schola 고성성 / 2014 / CSR활동이 기업 내부효과에 미치는 영향 연구-중국 산동성 연해지역 중심으로- / 中國과 中國學 22:127~163 dbpia 권기혁 / 2012 / CSR활동이 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 - 정서적 조직몰입의 매개효과 검증을 중심으로 / 대한경영학회지 25(7):3085~3106 dbpia 김광우 / 2012 / 호텔기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 종사원의 이직의도에 미치는 영향 : 조직이미지, 조직신뢰 그리고 직무성과의 매개역할 google schola 김남걸 / 2011 / 기업의 사회적 책임활동이 직무관련태도에 미치는 영향 / 경영컨설팅 리뷰 2(2):67~87 dbpia

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