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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
형암 (우석대학교 경영학과 박사과정) 송재훈 (우석대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제23권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
21 - 42 (22page)

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본 연구는 중국 중소기업에 직원의 대상으로 기업문화가 종업원의 직무스트레스, 직무열의, 이직의도에 미치는 영향을 규명하여 향후 중국 중소기업의 발전에 있어 인적자원개발, 동기부여, 인재유출 방지를 위한 정책적 자료를 제공하는 데 그 목적이 있다. 본연구의 대상은 중국 연해지역에 위치한 중소제조업으로 한정하였으며, 편의표본추출법을이용하여 자료를 수집한 후 최종 624부를 실제 분석에 이용하였다. 본 연구의 자료처리방법은 Window용 SPSS 22.0을 이용하여 결과를 도출하였다. 분석 결과, 첫째, 기업문화의 하위요인인 혁신문화, 관계문화는 직무스트레스와 관련된 모든 하위요인에 유의한부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 위계문화는 업무스트레스, 대인스트레스에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 과업문화는 대인스트레스에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 관계문화, 위계문화, 혁신문화는 직무열의에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 과업문화, 위계문화, 혁신문화, 관계문화의 순으로 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 보상스트레스, 업무스트레스, 대인스트레스의 순으로 직무열의에 유의한 부(-)의 영향을미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 업무스트레스, 대인스트레스는 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 여섯째, 직무열의는 이직의도에 유의한 부(-)의영향을 미치는 것으로 나타났다.
#기업문화 #중소기업 #직무스트레스 #직무열의 #이직의도

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김근해 / 2014 / 조직문화, 조직몰입, 직무만족의 관계에 대한 종단연구 / 뇌교육연구 14:72~101 google schola 김사랑 / 2012 / 지역문화재단의 조직문화유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 문화정책논총 26(2):212~243 dbpia 김연수 / 2011 / 수사경찰의 조직문화 유형이 조직 내외의 의사소통에 미치는 영향 / 한국경찰학회보 13(5):29~58 dbpia 김옥주 / 2010 / 영아교사의 전문성 인식과 보육시설 조직문화가직무스트레스에 미치는 영향 / 유아교육연구 30(2):193~209 dbpia 김호균 / 2007 / 조직공정성인식, 조직신뢰, 조직시민행동간 영향관계분석 / 한국행정학보 41(2):69~94 google schola

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