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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2006.1
- 수록면
- 173 - 204 (32page)
이용수
초록· 키워드
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본 연구는 인적자원관리 시스템의 내적 적합성 및 외적 적합성 그리고 인적자원관리 강도가 조직의 혁신성과에 미치는 효과를 분석하였다. 이를 위해 국내 A 연구소를 대상으로 사례연구를 실시하였다. 1995년부터 2003년 동안을 세 단계로 구분하여 단계별 혁신성과를 비교하고 각 단계별로 운영되었던 인적자원관리 시스템의 적합성과 인적자원관리 강도를 분석하였다. 분석결과 성과중심의 통합형 인적자원관리 시스템으로 변화하면서 내적 및 외적 적합성과 인적자원관리 강도가 개선된 것으로 나타났다. 또한 혁신성과의 수준도 이전에 비해 향상되었다. 이러한 분석을 통해 적합성과 인적자원관리 강도가 조직의 혁신성과에 긍정적인 효과를 미치는 것으로 파악된다. 그러나 성과주의 인적자원관리는 긍정적인 측면도 있지만 한계점도 지닌다. 본 연구에서는 이러한 내용에 대해 논의하였고, 시사점을 도출하였다.
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