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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이현주 (가톨릭대학교 상담심리대학원) 정승철 (가톨릭대학교)
저널정보
한국벤처혁신학회 벤처혁신연구 벤처혁신연구 제4권 제3호
발행연도
2021.12
수록면
89 - 108 (20page)
DOI
10.22788/4.3.6

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

변화수용성과 번영 간 관계에서 변화저항과 직무스트레스의 이중 매개효과
이현주 ,  정승철 벤처혁신연구 2021.12 학술저널

2018

변화수용성과 번영 간 관계에서 변화저항과 직무스트레스의 이중 매개효과
이현주 상담학과 조직상담학 전공 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 조직의 변화과정 이후 개인의 변화에 대한 인식과 태도가 변화수용성, 직무스트레스, 번영에 미치는 이중매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 직장인 300명을 대상으로 설문을 실시하였으며, 변화수용성은 번영감에 정(+)의 영향을, 조직변화저항과 직무스트레스에 부(-)의 영향을, 조직변화저항은 직무스트레스에 정(+)의 영향을, 번영에 부(-)의 영향을, 직무스트레스는 번영에 부(-)의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 또한, 변화수용성과 번영 간에 조직변화저항과 직무스트레스의 매개효과를, 변화수용성과 번영 간 및 변화수용성과 직무스트레스 간에 조직변화저항의 완전매개효과를, 조직변화저항과 번영 간 및 변화수용성과 번영 간에 직무스트레스의 부분매개 효과를 확인하였다. 마지막으로 변화수용성과 번영 간 조직변화저항과 직무스트레스는 이중 매개효과가 나타났다. 본 연구의 시사점과 제한점, 후속연구 방향성을 제시하였다.
#변화수용성 #저항 #직무 스트레스 #번영 #Acceptance #Resistance #Job stress #Flourishing

목차

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참고문헌 (50)

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권형문 / 2007 / 조직변화에 대한 구성원 저항의 선행요인과 그 결과요인에 관한 연구 google schola 김성건 / 2013 / M&A 이후 인적통합전략이 변화수용성과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 기업경영연구 20(5):241~263 dbpia 김정수 / 2009 / 변화저항이 지속학습활동에 미치는 영향에서 팀 프로세스, 팀 리더십의 효과 google schola 김정진 / 2008 / 조직변화에 대한 개인특성과 심리적 저항 및 조직몰입의 관계 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 21(3):429~450 dbpia 김종관 / 2003 / 조직변화에 대한 저항원인과 관리방안에 관한 연구 / 기업경영연구 10(1):101~119 google schola

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