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학술저널
저자정보
김유규 (한국산업기술대학교) 양우령 (한국산업기술대학교) 김하룡 (안양대학교) 양회창 (장안대학교)
저널정보
국제융합경영학회 The Journals of Economics, Marketing & Management 융합경영연구 제5권 제1호
발행연도
2017.3
수록면
21 - 26 (6page)
DOI
http://doi.org/10.20482/jemm.2017.5.1.21

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Purpose - This study extracts performance-reward factors based on the previous studies related to Herzberg’s two-factor theory and performance-reward and proposes a research method to identify how these factors have an influence on task performance directly related to production performance and contextual performance that has an indirect influence. Research Design, Data, and Methodology - This study draws performance-reward factors through Focus Group Interview(FGI), classifies them into economic/uneconomic and direct/indirect factors, draws maintenance/improvement factors and unnecessary ones through IPA, and maximizes the effectiveness of performance-reward factors. Results - It also identifies how performance-reward factors have an influence on internal and external motives based on previous studies, classifies performance-reward factors into task performance and contextual performance and identifies the influence relationship between these, and proposes a research model to identify the roles of equity sensitivity based on equity theory. Conclusion - The findings from this study are expected to lay the groundwork for drawing various methods to reduce the turnover rate of employees and be important resources for reinforcing the competitiveness of businesses by classifying the performance -reward factors that may cause internal and external motives from the small and medium-sized manufacturing perspective and presenting methods to identify if these have an influence on task performance and contextual performance.
#Two-factor Theory #Performance Compensation #Equity Sensitivity #Intrinsic/Extrinsic Motivation #Task/Contextual Performance

목차

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Adams, J. S. / 1965 / Advances in Experimental Social Psychology (Vol. 2) / Academic Press :267~299 google schola Amabile, T. M. / 1994 / The work performance inventory : Assessing intrinsic and extrinsic motivational orientations / Journal of Personality and Social Psychology 66(5):950~967 google schola Belcher. D. W. / 1974 / Compensation Administration / Prentice-Hall, Inc google schola Borman, W. C. / 1997 / Task performance and contextual performance : The meaning for personnel selection research / Human Performance 10:99~109 google schola Deci, E. L. / 1985 / Intrinsic Motivation and Self-determination in Human Behavior / Plenum Press google schola

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