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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.8
- 수록면
- 161 - 184 (24page)
- DOI
- 10.31507/KJMAR.2022.8.22.2.161
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[연구목적] 본 연구의 목적은 조직 특성에 영향을 미치는 상황요인으로서 혁신적 조직문화와 경영전략에 주안점을 두고 성과기반 보상제도와 상황요인간의 적합성, 즉 조직성과에 대한 상호작용효과를 검증하는데 있다.
[연구방법] 본 연구의 목적을 달성을 위해 한국직업능력연구원에서 제공하는 인적자본기업패널(HCCP) 자료와 재무자료를 이용하여 실증적으로 분석하였다. 가설검정은 다중회귀분석(OLS)을 이용하였다.
[연구결과] 가설검정 결과, 성과급 수준과 혁신적 조직문화, 그리고 성과급 수준과 공격형 전략간의 상호작용은 조직성과에 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 성과급제도의 다양성은 오직 공격형 전략과의 상호작용에 의해서만 조직성과에 정(＋)의 영향을 미친다는 결과를 제시하였다. 또한, 성과기반 보상제도, 공격형 전략, 그리고 혁신적 조직문화간의 삼원상호 작용효과를 분석한 결과, 공격형 전략과 성과기반 보상제도간의 적합성은 높은 수준의 혁신적 조직문화 하에서 조직성과에 더 강한 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구의 결과는 기존의 선행연구와는 달리 상황접근방식에 기초하여 성과 기반 보상제도의 효과를 관리회계적 관점에서 조명하였다는데 의의가 있다. 조직 운영 및 시스템에 영향을 미치는 상황요인으로서 조직문화와 전략에 초점을 맞추어 성과기반 보상제도와의 상호작용효과를 종합적으로 검증하였다는 점에서 선행연구와 차별점을 지닌다.
[연구방법] 본 연구의 목적을 달성을 위해 한국직업능력연구원에서 제공하는 인적자본기업패널(HCCP) 자료와 재무자료를 이용하여 실증적으로 분석하였다. 가설검정은 다중회귀분석(OLS)을 이용하였다.
[연구결과] 가설검정 결과, 성과급 수준과 혁신적 조직문화, 그리고 성과급 수준과 공격형 전략간의 상호작용은 조직성과에 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 성과급제도의 다양성은 오직 공격형 전략과의 상호작용에 의해서만 조직성과에 정(＋)의 영향을 미친다는 결과를 제시하였다. 또한, 성과기반 보상제도, 공격형 전략, 그리고 혁신적 조직문화간의 삼원상호 작용효과를 분석한 결과, 공격형 전략과 성과기반 보상제도간의 적합성은 높은 수준의 혁신적 조직문화 하에서 조직성과에 더 강한 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구의 결과는 기존의 선행연구와는 달리 상황접근방식에 기초하여 성과 기반 보상제도의 효과를 관리회계적 관점에서 조명하였다는데 의의가 있다. 조직 운영 및 시스템에 영향을 미치는 상황요인으로서 조직문화와 전략에 초점을 맞추어 성과기반 보상제도와의 상호작용효과를 종합적으로 검증하였다는 점에서 선행연구와 차별점을 지닌다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토 및 연구가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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