메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
설정훈 (해군사관학교 인문학과) 유민준 (해군사관학교 인문학과)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제43권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
27 - 57 (31page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
조직 예의는 긍정적인 대인관계를 형성하고 직무수행능력 향상은 물론 삶의 질까지 개선시켜 조직 효과성을 극대화시키는 것으로 보고되고 있다. 하지만 대부분의 연구는 조직 구성원이 겪는 무례함을 중심으로 연구되는 것에 그치고 있다. 이러한 접근은 무례한 조직에서 직무성과 및 삶의 만족이 저하될 수 있다는 경종을 제시할 수 있지만, 조직원의 성과 및 삶의 만족감 개선을 위한 예의의 긍정적 효과성 을 판단하기에는 한계가 있다. 이에 본 연구에서는 기존에 시도되지 않았던 예의의 긍정적 측면을 조명 함으로써 예의의 효과성을 새롭게 부각하였다. 본 연구에서는 정서적 사건 이론(Affective event theory)을 적용하여, 조직에서 예의를 준수하는 하나의 사건(Event)은 직무수행 중 경험하는 긍정 정서인 번영감을 유도하여 개인의 삶의 만족을 증진 시킬 수 있음을 제시하였고, 조직에서 예의를 지키는 문화가 직무변인을 거쳐 삶 영역까지 전이될 수 있다는 점을 강조하였다. 또한 직무를 수행하는 과정에서 조직원이 느끼는 직무에 대한 긍정적인 인지 가 번영감을 촉진시킨다는 선행연구를 기반으로 조직 예의가 삶 만족으로 이어지는 경로에서 번영감의 매개효과와 소명의식의 조절효과, 그리고 두 모형이 통합된 조절된 매개효과를 살펴보았다. 이를 위해 해군부대 장병 289명을 대상으로 조직 예의 척도, 직무 번영감 척도, 한국판 다차원적 소명척도, 삶의 만족 척도를 활용하여 설문조사를 실시하였다. 주요 연구결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 조직 예의, 번영감, 소명의식, 삶의 만족 간의 상호 유의한 상관관계를 확인하였다. 둘째, 매개효 과 검증결과 해군 장병들이 지각하는 조직 예의가 그들이 지각하는 삶의 만족에 유의미한 영향을 미치 고, 이 관계를 번영감이 부분 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 조절효과 검증결과 번영감과 삶의 만족 의 관계를 소명의식이 유의미하게 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 두 모형이 통합된 조절된 매개효과 검증결과 조직 예의가 번영감을 통하여 장병들의 삶의 만족에 미치는 매개효과가 소명의식의 조건 값에 의해 유의미하게 조절되는 결과를 나타내었다. 본 연구에서 제시하는 이론적 의의는 첫째, 예의 관련 선행연구에서 대부분 조직 무례 연구가 수행 되었던 것과 달리 국내에서 아직 다루어지지 않고 있는 조직 예의의 긍정적 효과성을 연구하여 예의 연구의 범위를 확장하였다. 둘째, 번영감 연구에서 기존에 시도되지 않았던 개인 자원 변인인 소명의식 을 조절변수로 새롭게 적용하여 두 변인간의 상호작용을 살펴보았다는 이론적으로 중요한 의의를 지닌 다. 종합하여 살펴보면, 조직원의 직무능력 및 삶의 질 향상을 위해서 예의를 지키는 문화가 요구되며, 구성원의 소명의식은 이러한 경로를 더욱 촉진시키는 것으로 분석된 바, 인사관리 실무자들은 인력획 득 및 교육 과정에서 예의와 소명의식의 중요성을 인식하고 이를 계발시키기 위해 노력해야 한다.
#해군 장병 #조직 예의 #삶의 만족 #번영감 #소명의식 #조절된 매개효과

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (84)

참고문헌 신청
강대석 / 2015 / 직장에서 무례한 언동의 경험과 인상관리행동: 가식의 매개역할 검증 / 인사조직연구 23(3):109~129 dbpia 강민철 / 2019 / 상사의 무례함과 창의성 간 관계에 대한 자기결정이론적 고찰: 자율성, 유능성, 관계성 욕구의 매개 효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 43(1):135~168 google schola 김미미 / 2017 / 고객의 무례한 행동이 서비스 직원의 일과 생활 영역에 미치는 부정적 영향에 관한 연구- 조직후원인식과 심리적 디스트레스의 조절된 매개효과 / 경영학연구 46(3):663~690 dbpia 김용주 / 2012 / 군내 스트레스 분석을 통한 스트레스 진단 척도 개발 연구 / 한국심리학회지:일반 31(2):345~367 dbpia 박상언 / 2016 / 번영감(Thriving at Work): 개념, 선행 영향요인, 그리고 효과성 / 인사조직연구 24(2):155~184 dbpia

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0