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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김은지 (대전대학교) 문재승 (대전대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제12권 제3호
발행연도
2021.8
수록면
1 - 19 (19page)

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최근 국내에서도 조직행동분야에서 번영감에 대한 논의가 점차 관심을 받고 있다. 번영감이란 조직 구성원이 업무수행과정에서 지각하는 활력감, 학습감이 결합된 개념을 말한다. 번영감의 긍정적인 영향력 때문에 연구자와 실무에서 번영감에 관한 관심이 높고, 이에 따라 관련 연구가 지속되고 있으나, 여전히 선행요인과 결과요인, 그리고 메커니즘을 탐색하기 위한 연구가 요구되고 있다. 이에 따라 본 연구는 선행연구에서 다루지 않았던 번영감의 선행요인과 결과영향을 탐색하고자 한다. 본 연구는 경력관리행동과 조직경력개발지원을 번영감의 선행요인으로 잡크래프팅을 번영감의 결과요인으로 연구모형을 설계하고 실증하였다. 실증분석을 위해 국내 기업에서 근무하는 477명의 종업원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 경력관리행동은 번영감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직경력개발지원은 번영감에 정(+) 영향을 주는 것으로 확인되었다. 셋째, 번영감이 잡크래프팅에 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 번영감은 경력관리행동과 잡크래프팅 간의 관계와 조직경력개발지원과 잡크래프팅 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구의 실증 결과를 바탕으로 연구의 시사점과 한계 및 향후 연구방향을 논의하였다.

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