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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김희경 (성균관대학교) 조규진 (한국과학기술정보연구원)
저널정보
한국행정연구원 한국행정연구 한국행정연구 제26권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
217 - 246 (30page)

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This study aims to explore satisfaction of work-family life and to analyze which factors might influence work-life balance and conflict. This analysis is based on the assumption that the effects of work-family institutions are affected by organizational contexts, it means that there might be a distinction between public and private organizations. For the analysis, the work-family life is measured by both balance and conflict and the factors are analyzed by hierarchical dimensions such as personal/family level, organizational level, institutional level. The results show that there is no difference on the level of work-life balance between public and private organizations, whereas private organizations have more work-family conflict than public organizations. In terms of the factors, personal/family and organizational factors are significant, particularly supports of family and organizational culture. On the contrary, effect of institutional factors(work-family policy) is limited only focusing on conflict mitigation. The work-family policy has no influence on public organizations, but only on private sectors. This study suggests that work-life policy needs to be consider personal and organizational contexts ㅠsuch as personal recognition and organizational culture.
#work-family balance #work-family conflict #public-private distinction

목차

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