메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조영아 (한양여자대학교)
저널정보
한국비서학회 비서·사무경영연구 비서·사무경영연구 제33권 제4호
발행연도
2024.12
수록면
29 - 55 (27page)
DOI
10.35605/jss.2024.12.33.4.29

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 여성 관리자를 대상으로 조직문화와 일-가정 상호작용이 조직유효성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 그 관계에서 일-가정 상호작용이 매개 역할을 하는지를 검토하였다. 본 연구에서는 여성 관리자패널 2기 3차 자료를 활용하였으며, 가설 검증을 위해 구조방정식 모델(SEM)을 적용하였다. 연구 결과, 포용적 조직문화와 일생활균형적 조직문화는 여성 관리자들의 직무 만족과 조직 몰입을 증가시키는 긍정적인 영향을 미친 반면, 비공식적 조직문화는 이들 변수에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 일-가정 강화는 조직유효성에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 일-가정 갈등은 직무 만족을 감소시키는 것으로 확인되었다. 마지막으로, 일-가정상호작용은 조직문화와 조직유효성 간의 관계에서 중요한 매개 효과를 나타냈다. 이러한 결과는 포용적인 조직문화가 여성 관리자들의 조직유효성을 높이는데 중요한 역할을 하며, 특히 일-가정상호작용이 그 과정에서 중요한 연결 고리로 작용한다는 점을 시사한다. 본 연구는 여성 관리자들의 조직유효성을 높이기 위한 조직문화와 일-가정 상호작용의 중요성을 실증적으로 확인하였으며, 이를 바탕으로 기업들이 여성 관리자를 위해 보다 지속적이고 포괄적인 조직 정책을 마련할 필요가 있음을 제안한다.
#조직문화 #일-가정 상호작용 #조직유효성 #여성 관리자 #매개효과 #구조방정식 모델 #organizational culture #work-family interaction #organizational effectiveness #female managers #mediating effect #structural equation modeling

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌 고찰
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

조직 내 양성평등의식과 일생활균형제도에 대한 인식이 여성 관리자의 직장만족도에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로
윤선민 ,  주소현 사회과학연구논총 2025 .04

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-151-25-02-092326683