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저자정보
강미란 (세종대학교) 이형룡 (세종대학교)
저널정보
한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제25권 제1호 (통권 제96권)
발행연도
2023.1
수록면
5 - 25 (21page)
DOI
10.31667/jhts.2023.01.96.5

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본 연구는 실버바리스타의 개인 직무적합성-,셀프리더십, 자기효능감, 액티브에이징 사이의 영향 관계를 알아보기 위해서 진행하였다 이를 위해 서울. 경기, 인천지역의 실버 카페에서 근무하고 있는 만 세6이상의0실버바리스타를 대상으로 가설을 검증하기 위해 선행연구를 고려하여 설문지를 작성하였다. 총 386개의 설문지가 수집되었고 379개의 유효한 표본이 연구에 적용되었다. 수집된 데이터는 SPSS 25.0, AMOS 25.0, 프로세스 매크로 통계 프로그램을 사용하여 확인적 요인분석, 상관관계 분석, 매개효과 분석 및 조절된 매개효과 분석을 하였다 본 연구의 목적은 실버바리스타의 개인.-직무적합성이 액티브에이징에 미치는 영향과 이러한 관계에서 자기효능감의 매개효과와 셀프리더십의 조절된 매개효과를 검정하는 것이다. 분석결과에 따르면 첫째, 실버바리스타의 개인-직무적합성은 액티브에이징에 정(+)의 유의한 영향 관계가 있음을 확인하였다 둘째, 자기효능감이 실버바리스타의 개인-직무적합성과 액티브에이징의 관계에서 매개효과가 있음을 확인하였다. 셋째, 셀프리더십은 실버바리스타의 개인-직무 적합성과 자기효능감의 관계에서 조절역할을 하였다. 넷째, 실버바리스타의 개인-직무 적합성과 액티브에이징 간의 관계에서 셀프리더십에 의한 자기효능감의 조절된 매개효과를 확인하였다. 또한, 셀프리더십의 수준에 따라 조절된 매개역할의 차이가 있는 것을 확인하였다 본 연구에서는 고령화 시대에 인구, 사회학적 변화에 대응하여 각종 사회문제 및 노인 문제를 극복할 수 있는 활기찬 액티브에이징 방안에 대한 유용한 시사점을 제시하였다.
#실버바리스타 #노인일자리 #자기효능감 #액티브에이징 #셀프리더십 #silver barista #person-job fit #self-leadership #self-efficacy #active aging #job for the elderly #aging society

목차

요약
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

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