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저자정보
강미란 (세종대학교) 이형룡 (세종대학교)
저널정보
한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제31권 제3호(통권 제139호)
발행연도
2022.4
수록면
97 - 117 (21page)
DOI
10.24992/KJHT.2022.4.31.03.97

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본 연구는 실버바리스타의 개인-직무적합성, 자기효능감, 인지적 유연성, 주관적 안녕감 사이의 구조적 관계를 알아보기 위해서 진행하였다. 이를 위해 실버카페에서 근무하고 있는 만 60세 이상의 실버바리스타를 대상으로 가설을 검증하기 위해 선행연구를 고려하고 설문지를 작성하였다. 총 303개의 설문지가 배포되었고 275개의 유효한 샘플이 연구에 적용되었다. 수집된 데이터는 SPSS 25.0, AMOS 25.0, 프로세스 매크로 통계 프로그램을 사용하여 확인적 요인분석, 상관관계분석, 매개효과분석 및 조절된 매개효과 분석을 하였다. 특히 본 연구에서는 조절 분석과 매개 분석을 공식적으로 통합한 조건부과정 모델링을 통해 조건부 효과에 관한 가설검정을 하였다. 분석결과에 따르면 첫째, 실버바리스타의 개인-직무적합성은 주관적 안녕감에 유의한 정의 영향관계가 있음을 확인하였고 자기효능감이 실버바리스타의 개인-직무적합성과 주관적 안녕감의 관계에서 매개효과가 있음을 확인하였다. 둘째, 인지적 유연성은 실버바리스타의 개인-직무적합성과 자기효능감의 관계에서 조절역할을 하였다. 셋째, 조절변수인 인지적 유연성의 특정 값에서 독립변수가 매개변수를 경유하여 족송변수에 영향을 미치는 조건부 간접효과를 분석한 결과, 인지적 유연성은 조절된 매개역할을 한 것을 확인하였다. 본 연구를 통하여 실버세대의 양질의 일자리 확보와 주관적 안녕감에 도움이 될 수 있는 시사점을 제시하고자 한다.
#Silver barista #Job for the elderly #Self-efficacy #Cognitive flexibility #Subjective well-being #Personal-job fit #실버바리스타 #노인일자리 #자기효능감 #인지적 유연성 #주관적 안녕감 #개인-직무적합성

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
국문초록

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