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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국사회복지학회 한국사회복지학 한국사회복지학 제69권 제2호
발행연도
2017.6
수록면
191 - 218 (28page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2021

노인요양시설 내 안전풍토가 요양보호사의 이직의도에 미치는 영향 : 조직신뢰, 조직침묵, 직무만족의 다중매개효과를 중심으로
이현정 사회복지학과 2021.01 학위논문

2019

노인요양시설 내 조직침묵 현상이 요양보호사의 이직의도에 미치는 영향 : 위험발생가능성의 매개효과를 중심으로
이현정 노인복지연구 2019.03 학술저널

2017

장기요양기관 내 위험발생가능성, 감정노동, 감성리더십이 요양보호사의 이직의도에 미치는 영향
이현정 ,  엄명용 한국사회복지학 2017.06 학술저널
장기요양기관 내 위험발생가능성, 감정부조화가 요양보호사의 이직의도에 미치는 영향: 소진의 매개효과를 중심으로
이현정 ,  엄명용 사회복지연구 2017.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 위험관리의 측면에서 장기요양기관 내 위험발생가능성, 감정노동, 감성리더십이 요양보호 사의 이직의도에 미치는 영향을 살펴본 후 이에 기초하여 이직의도를 감소시키려는 목적으로 수행되었 다. 이를 위해 노인요양시설 요양보호사 434명에 대한 설문조사를 수행하였다. 수집된 자료에 대한 위 계적 중다회귀분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 요양보호사가 경영위험 및 종사자위험 발생가능성을 높 게 인식할수록 이직의도가 높아지는 것으로 나타났으며, 사회재해위험 발생가능성은 이직의도에 통계 적으로 유의미한 영향을 미치지 않았다. 업무위험 발생가능성은 이직의도에 통계적으로 유의미한 영향 을 미치는 것으로 나타났으나 영향의 방향은 연구가설과는 반대였다. 둘째, 요양보호사가 감정노동의 표면행위를 수행할수록 이직의도가 높아졌으며, 내면행위는 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않았 다. 마지막으로, 요양보호사가 상사의 감성리더십 수준이 높다고 인식할수록 이직의도가 낮아지는 것으 로 나타나 조직 내 리더십의 중요성을 다시 한 번 확인하였다. 이상의 결과를 토대로 요양보호사의 이 직을 예방하고 장기요양기관의 서비스 질을 향상시키기 위한 제언을 하였다.
#위험관리 #service user risk #emotional leadership #위험발생가능성 #employee risk #management risk #possibility of job-related risk #감성리더십 #이직의도 #caregivers'turnover intention #emotional labor #감정노동 #요양보호사

목차

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[학위논문] - 강영미 / 2015 / 아동양육시설 종사자의 감정노동이 이직의도에 미치는 영향 / 박사 / 한세대학교 google schola [학술지(정기간행물)] - 강현아 / 2008 / 아동복지 종사자들의 직무 스트레스 요인, 소진 및 이직의도의 관계 / 한국사회복지학 60 (3) : 107 ~ 127 dbpia [학위논문] - 고병호 / 2011 / 재가노인복지시설 요양보호사의 이직의도에 관한 연구 : 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 직업정체성의 조절효과 / 박사 / 백석대학교 기독교전문대학원 google schola [학술지(정기간행물)] - 공계순 / 2005 / 아동학대예방센터 상담원의 이직의도 관련요인에 관한 연구 / 한국아동복지학 (19) : 7 ~ 36 dbpia [학위논문] - 권순호 / 2011 / 국내 장기요양기관의 위험관리 필요성에 관한 연구 / 석사 / 서울시립대학교 도시과학대학원 google schola

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