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논문 기본 정보

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저자정보
이지현 (전북대학교 사회복지학과) 여영훈 (전북대학교)
저널정보
한국장기요양학회 장기요양연구 장기요양연구 제11권 제1호
발행연도
2023.4
수록면
5 - 30 (26page)

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국문초록 본 연구는 직업선택 동기를 Alderfer의 Existence-Relatedness-Growh (ERG)이론에 근거하여 경제적 동기, 사회적 동기, 자아실현 및 자기발전 동기로 나누어 장기요양기관에서 근무하는 요양보호사의 직업선택 동기가 이직의도에 미치는 영향을 확인하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 할당표집을 통한 전라북도 장기요양기관 48개 기관 요양보호사 응답자료 334부를 대상으로 다층분석을 실시하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 동기에 의해 요양보호사 직업을 선택한 경우가 많았다. 둘째, 다층모형 분석결과 경제적 동기로 직업을 선택하였을 경우 이직의도가 높게 나타났으며, 사회적 동기로 직업을 선택하였을 경우는 이직의도가 낮게 나타났다. 셋째, 다층모형 분석결과 장기요양기관 요양보호사들이 느끼는 이직의도의 전체 변량에서 11.1%를 장기요양기관의 특징이 설명하고 있으며, 88.9%는 요양보호사 개인의 특징이 설명하고 있음을 알 수 있다. 본 연구결과를 바탕으로 요양보호사의 이직의도를 낮추기 위한 제언을 하였다.

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