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연구자의 창의성과 창의적인 팀 풍토가 혁신성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과를 중심으로
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The Influence of Researchers Creativity and Creative Team Climate on Innovation Performance: Focusing on the Mediation Effect of Innovation Behavior

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김지은 (국가과학기술인력개발원) 김병근 (한국기술교육대학교)
저널정보
한국기술혁신학회 기술혁신학회지 기술혁신학회지 제25권 제5호 KCI등재
발행연도
2022.10
수록면
975 - 993 (19page)
DOI
10.35978/jktis.2022.10.25.5.975

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

연구개발팀의 창의적 풍토가팀 성과에 미치는 영향 : 개인 창의성과 팀 창의성의 매개효과
김지은 기술경영학과 2023.01 학위논문

2022

연구자의 창의성과 창의적인 팀 풍토가 혁신성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과를 중심으로
김지은 ,  김병근 기술혁신학회지 2022.10 학술저널

초록· 키워드

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글로벌 경쟁 환경이 급변하고 팬데믹 이슈 등으로 인해 세계가 위기를 겪고 있다. 불안정한 상황에 민첩하게 대응하기 위해 조직은 혁신적이고 창의적인 인재를 요구하고 있다. 본 논문은 연구개발인력의 창의성에 영향을 주는 요인과 창의성이 혁신성과 창출로 이어지는 경로를 규명한다. 본 연구의 대상은 과학기술분야에 종사하는 연구자로, 총 117개의 응답을 수집하여 분석을 실시했다. 구조방정식 모형으로 검증한 결과, 창의적인 팀 풍토는 연구자들의 창의성을 촉진하는데 직접적으로 기여하는 것으로, 창의성이 혁신성과 창출로 발휘되는데 있어 혁신행동이 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 반면 창의적인 팀 풍토는 혁신행동에 직접적인 영향을 주지 못하는 것으로 확인됐다. 본 연구를 통해 연구개발인력의 혁신성과 향상을 위해서는 창의적 분위기 조성뿐만 아니라 창의성이 행동으로 발현될 수 있도록 제도적·재정적 지원과 같은 구체적인 방안들을 함께 모색해야 한다는 시사점을 얻을 수 있다.
#개인 창의성 #창의적 팀 풍토 #혁신행동 #혁신성과 #과학기술인력 #Individual Creativity #Creative Team Climate #Innovation Behavior #Innovation Performance #Researchers in Science and Technology

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 문헌분석 및 가설설정
3. 연구모형 및 연구방법
4. 실증분석 결과
5. 결론
참고문헌

참고문헌 (59)

참고문헌 신청
권기환·최종인 (2014), “가치혁신 문화가 개인 창의성에 미치는 영향 : 대전 중소벤처기업을 중심으로”, 「벤처창업연구」, 9(2): 129-146. google schola 김미숙·최상덕·차성현·조선미·하유미 (2012), ｢창의역량 측정지표 및 도구 개발 연구」, 충북 : 한국교육개발원. google schola 김병익·김창수 (2018), “컨설팅 기업의 개인 창의성이 집단 창의성에 미치는 영향에 관한 연구”, 「한국정보기술학회논문지」, 16(5): 119-131. google schola 김윤선·김병근 (2020), “리더-구성원교환관계(LMX)가 공공연구조직 구성원의 창의성과 혁신행동에 미치는 영향”, 「산업혁신연구」, 36(1): 95-131. dbpia 김종우·이지우 (2013), “다차원적 혁신행동과 혁신성과 간의 관계에 관한 탐색적 연구”, 「경영경제」, 46(1): 127-141. dbpia

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