본 연구는 국내 관리자급 기업인들을 통해 기업의 연구개발 역량이 혁신 행동에 미치는 영향을 살펴보았다. 그간 기업의 연구개발 역량과 혁신 행동에 관한 연구는 연구개발 활동 · 역량과 혁신성과 등 기업의 역량과 성과 간 관계를 중심으로 이루어졌으나 혁신 행동에 관한 연구는 부족했다. 혁신 행동의 매개요인에 관한 연구는 지식공유, 조직문화, 흡수역량, 기업가정신 등을 확인하는 단계까지 수행되었다. 그러나 오늘날 기술패러다임의 변화와 팬데믹 등에 따라 불안정한 글로벌 환경 속에서 혁신으로 국가 경제를 선도해야 할 기업에 요구되는 융합역량과 기술사업화 역량의 매개효과를 종합적으로 검증하는 연구는 시도되지 않았다. 이에 본 연구는 자원기반이론을 중심으로 혁신 역량자원에 속하는 기업의 연구개발 역량이 혁신 행동에 미치는 영향을 확인하고, 기업의 혁신 행동을 매개하는 혁신촉진 자원(기술사업화, 융합역량) 요인과의 관계를 규명하고자 다음과 같은 연구 질문을 제시했다. 연구개발 역량은 기업의 혁신 행동에 긍정적(+)인 영향을 미치는지, 연구개발 역량은 사업화 역량과 융합역량에 긍정적(+)인 영향을 미치는지, 기술사업화 역량과 융합역량은 혁신 행동에 긍정적(+)인 영향을 미치는지, 마지막으로 연구개발 역량과 혁신 행동의 영향관계 사이에서 융합역량과 기술사업화 역량이 매개역할을 하는지 등 변수 간 관계를 종합 실증했다. 연구모형 검증에 있어서는 자영업자, 소상공인을 제외한 법인기업에 종사하는 중간관리자급 이상의 기업재직자 357명이 응답한 설문을 분석했다. 변수 간 관계와 연구모형의 신뢰성 및 타당성 검증을 위해 요인과 신뢰도를 분석하였고, 가설검증을 위해 SPSS의 (편)상관분석, 위계적 회귀분석, 직접 효과 분석 및 PROCESS Macro, PLS-SEM 활용을 통한 실증분석을 수행하였다. 분석 결과, 연구개발 역량은 기업 혁신 행동에 유의미한 영향을 미치지는 못하지만, 융합역량과 기술사업화는 기업에 긍정적(+)인 영향을 미쳐 통계적으로 완전매개 요소로서 혁신 행동을 제고하는 것으로 나타났다. 즉, 연구개발 역량은 그 자체만으로 기업이 현실세계에서 혁신하고자 행동하는 요인이 되도록 하기에 충분하지 못하나, 이와 함께 융합역량과 기술사업화 역량이 확보된다면 기업의 혁신 행동 촉발 효과를 크게 향상할 수 있을 것이라는 실무적 시사점을 제시하였다.
This study examines the effect of corporate R&D capability on innovative behavior through domestic manager-level entrepreneurs. In the meantime, research on R&D capability and innovative behaviors of companies has been conducted in a variety of ways, focusing on the relationship between R&D capability and the performance of various companies, including innovation performance. In particular, research on mediating factors of innovative behavior was carried out to the stage of confirming knowledge sharing, organizational culture, absorptive capacity, and entrepreneurship. However, in today’s rapidly changing global environment due to the change in the technological paradigm and the impact of the Covid 19, a study that comprehensively verifies the mediating effect of convergence capability and technology commercialization capability has not been attempted. This research proposes the following seven hypotheses with a theoretical model shown as below: H1: R&D capability will have a positive (+) effect on corporate innovative behavior. H2: R&D capability will have a positive (+) effect on a company’s commercialization capability. H3: R&D capability will have a positive (+) effect on convergence capability. H4: Technology commercialization capability will have a positive (+) effect on innovative behavior. H5: Convergence capability will have a positive (+) effect on innovative behavior. H6: In the relationship between R&D capability and innovative behavior, technology commercialization capability will play a mediating role. H7: In the relationship between R&D capability and innovative behavior, convergence capability will play a mediating role. [그림 본문 참조]
To verify the research model, we analyzed the questionnaires answered by 357 manager or entrepreneurs engaged in corporate enterprises, excluding the self-employed and small business owners. Factor and reliability analysis have been done to verify the reliability as well as validity of the research model about the relationship between variables, and empirical analysis have been done using hierarchical regression analysis, PROCESS Macro and PLS-SEM to verify the hypothesis. As a result of the analysis, R&D capability as an innovative resource based on resource based theory does not have a significant effect on corporate innovative behavior, but innovative resources such as convergence capability and technology commercialization have a positive(+) effect on the companies, and as a complete mediating factor, it is found to statistically enhance innovative behavior. In other words, although R&D capability by themselves cannot be a factor for companies to act to innovate in the real world, It has been found that effective innovative behavior can be triggered if convergence capability and technology commercialization is proceded by enhancing R&D capabilities.