지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.2
- 수록면
- 197 - 213 (17page)
- DOI
- 10.37272/JIECR.2022.02.22.1.197
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
This study analyzes the effect of employees" thoughts on ESG on job attitude and organizational trust. In addition, the purpose of this study is to examine the relationship between job satisfaction, organizational trust, and turnover intention based on ESG. For research purposes, this study conducted a mobile survey of 22 items targeting employees of companies. The research results are as follows. First, ESG-related environmental activities and governance activities did not affect job satisfaction, but social movements appear to affect job satisfaction significantly.
Second, environmental and social activities do not affect organizational trust, but governance activities positively impact organizational trust. Third, the results of this study indicate that job satisfaction had a positive and significant effect on organizational trust. Fourth, job satisfaction harms turnover intention. Finally, the results of this study suggest that organizational trust had a significant adverse impact on turnover intention. This study confirmed the interrelationship between ESG and job satisfaction, organizational trust, and turnover intention and emphasizes the practical importance of job satisfaction and organizational trust to increase organizational trust. Future research will derive practical implications for establishing a company"s strategy through ESG activities by analyzing the firm"s type, industry, and size.
Second, environmental and social activities do not affect organizational trust, but governance activities positively impact organizational trust. Third, the results of this study indicate that job satisfaction had a positive and significant effect on organizational trust. Fourth, job satisfaction harms turnover intention. Finally, the results of this study suggest that organizational trust had a significant adverse impact on turnover intention. This study confirmed the interrelationship between ESG and job satisfaction, organizational trust, and turnover intention and emphasizes the practical importance of job satisfaction and organizational trust to increase organizational trust. Future research will derive practical implications for establishing a company"s strategy through ESG activities by analyzing the firm"s type, industry, and size.
목차
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review and Hypothesis
Ⅲ. Methodology
Ⅳ. Data Analysis
Ⅴ. Conclusions
References
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
기업의 ESG 활동이 조직구성원의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 조직신뢰의 매개효과를 중심으로
인터넷전자상거래연구
2023 .12
-
자동차 부품 제조기업의 ESG 활동이 조직구성원의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
벤처창업연구
2024 .06
-
ESG 활동이 종업원의 행동에 미치는 영향: 조직신뢰와 조직동일시를 통하여
경영학연구
2023 .04
-
IT 기업 조직구성원의 ESG 경영 활동이 조직신뢰와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
산업혁신연구
2024 .06
-
벤처중소기업 노동자의 일자리 만족도가 직무만족, 조직몰입, 비 이직 의도에 미치는 영향력에 관한 비교 연구
경영교육연구
2018 .08
-
제조 대기업의 ESG 활동이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 조직신뢰의 매개효과를 중심으로
산업혁신연구
2024 .03
-
병원조직 구성원의 조직정치지각과 조직유효성과의 관계: 조직신뢰의 조절효과
한국병원경영학회지
2017 .01
-
조직구성원들의 ESG 인식이 사회적가치지향성, 조직동일시, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
사회적가치와 기업연구
2022 .12
-
항공사 ESG 경영 활동에 대한 지각이 고객지향성에 미치는 영향
서비스경영학회지
2023 .09
-
사회복지사의 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향
한국인사행정학회보
2015 .01
-
호텔 직원의 ESG활동 인식이 조직자부심과 조직유효성에 미치는 영향
관광레저연구
2022 .09
-
호텔 종사원의 조직후원인식과 조직정치지각이 조직유효성과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
관광레저연구
2022 .03
-
항공객실 승무원의 조직문화가 조직효율성 및 이직의도에 미치는 영향: 중국항공사 재직 중인 한국인 승무원을 대상으로
관광레저연구
2019 .06
-
기업체 근로자의 관계지향 문화와 이직의도 간의 관계에서 직무만족과 조직신뢰의 매개효과
기업교육과 인재연구
2020 .01
-
ESG경영인식이 발언행동에 미치는 영향: 조직신뢰와 조직동일시의 매개효과와 ESG진정성의 조절효과
경영교육연구
2023 .12
-
조직문화와 직무만족이 대졸 청년 재직자의 이직의도에 미치는 영향
혁신기업연구
2023 .06
-
A Study on the Effect of ESG Factors Perceived by Members of Social Economy on Organizational Performance
혁신기업연구
2021 .08
-
여행업의 가족 친화적 정책이 종사원의 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
호텔리조트연구
2017 .01
-
The Effect of Work Life Balance on Organizational Commitment and Turnover Intention : The Moderating Role of Perceived Organizational Support
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2017 .05
-
조직건강에 대한 최근 연구동향 분석
인문사회 21
2017 .01
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2022-323-001089905